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Crisis y retos del esquema de triple hélice en la gobernanza corporativa en mercados emergentes

2025-07-20T18:05:35-05:00

Este trabajo analiza la interacción histórica que el esquema de la triple hélice (unión de academia, industria y gobierno) ha mostrado en el contexto local y regional antioqueño a la luz de diversos casos implicados. El interés reposa en comprender no solo cómo el relacionamiento de academia, industria y gobierno ha pasado por rupturas y encrucijadas, sino también las acciones que han agudizado las crisis o las que, por el contrario, han contribuido a superarlas asumiendo los retos planteados. Así, a través de diez entrevistas a expertos (exfuncionarios públicos, empresarios y profesores universitarios) se indagaron distintos temas sobre los efectos en la gestión de algunas organizaciones locales afectadas, lo que permitió profundizar en temas como el relacionamiento histórico entre actores de la triple hélice, y se exponen hallazgos relacionados con el papel de la cooperación y el respeto corporativo en la cultura y la ética empresarial de Antioquia, en lo que esta región ha sido pionera; igualmente, se abordan temáticas como la función y utilidad del paternalismo empresarial, la función social del empresariado, el requerimiento de nuevos liderazgos que acerquen a los empresarios y los académicos con la política y, finalmente, se concluye con algunas recomendaciones que apuntan a consolidar un proyecto que tenga como prioridad la cooperación sin distinciones políticas, con el fin de alcanzar el desarrollo económico y político, así como el bienestar general de todos los sectores de la sociedad.

Tendencias en investigación sobre el clima organizacional en las universidades: un análisis bibliométrico

2024-08-30T10:44:51-05:00

El objetivo de este artículo fue caracterizar la producción científica mundial en cuanto a las tendencias de los estudios sobre el clima organizacional en las universidades. La importancia del estudio del clima organizacional radica en la influencia directa que presenta sobre los comportamientos, el bienestar, la motivación, la creatividad y el desempeño del personal. Para llevar a cabo este estudio fue necesario hacer una revisión en las bases de datos en Scopus y Web Of Science de los últimos 12 años entre 2012 y octubre de 2023, extrayéndose 346 y 1131 documentos respectivamente. Se realizó un análisis bibliométrico que examinó la variable del clima organizacional, de carácter descriptivo, el análisis se basó en la revisión de documentos científicos previamente publicados, para ello se emplearon elementos de búsqueda a partir de palabras clave como "organizational climate" OR "organizational environment" AND university con un análisis de datos y análisis de coocurrencia a partir de la herramienta VOSviewer, y el software R; dentro de los resultados se destaca el autor Schneider Ben y la revista, Frontiers in psychology y los países con mayor cantidad de investigaciones son Estados Unidos, China y Malasia. Finalmente se concluye que las tendencias que surgen del análisis sobre clima organizacional en universidades son: el desempeño, satisfacción en el trabajo, lugar de trabajo, percepciones, impacto, comportamiento, salud mental, seguridad y salud en el trabajo, compromiso, carga de trabajo, cultura, liderazgo, gestión del conocimiento, representadas en 10 temáticas que marcaron mayor frecuencia en la producción científica mundial.

El héroe olvidado: emprendedor uno (E1)

2024-11-29T00:14:09-05:00

Propósito: Aunque la influencia occidental sobre el emprendimiento es ampliamente reconocida, existen perspectivas emergentes que ofrecen enfoques novedosos para entender la dinámica emprendedora. El modelo schumpeteriano, que ha sido el marco dominante para analizar al emprendedor (E2) (Thurik et al., 2023), no refleja adecuadamente las realidades que enfrentan los emprendedores (E1) que operan en empresas nano, micro y pequeñas. Esta situación resalta la necesidad de prestar una renovada atención al emprendedor "real" y "original" (E1), quien opera bajo condiciones distintas y merece una mayor consideración tanto en la literatura académica como en las políticas públicas.

Diseño del estudio/Metodología/Enfoque: Se llevó a cabo una revisión bibliográfica de carácter documental y exploratoria para identificar las principales dimensiones y elementos que definen al emprendedor (E1), lo que dio lugar al desarrollo de un modelo teórico.

Resultados: El contexto emprendedor exige que el E1 posea características distintas a las asociadas con el E2 para poder sostener y hacer crecer exitosamente su empresa.

Originalidad/Valor: La literatura sobre emprendimiento no presenta un marco teórico respecto al tipo de emprendedor real (E1). Al reconocer esta clase de emprendedor, las políticas públicas pueden diseñarse de manera más eficaz para abordar las necesidades específicas de los emprendedores (E1), lo que podría generar impactos económicos positivos a nivel nacional y regional.

Medición de capacidades dinámicas de negocios agroalimentarios: propuesta metodológica para el caso colombiano

2025-03-06T16:23:37-05:00

Measurement of dynamic capabilities has been oriented mainly to sectors other than the agrifood sector, and there is still no consensus on what factors to measure and how to do it. Therefore, there is a need to design a scale for measuring these capabilities with specific indicators for agricultural organizations in developing countries such as Colombia as a tool to evaluate the internal reality, make comparisons over time or between organizations, and make decisions to improve management in this area. This article aimed to the development of an instrument for measuring dynamic capabilities for businesses in the Colombian agrifood sector, based on the evaluation of the seven factors that make up these capabilities: Detection, Integration and Coordination, Reconfiguration, Learning, Innovation, Alliance, and Management and Leadership. The methodology consisted of three stages: (i) identification of elements for measuring dynamic capabilities in the available literature, (ii) formulation of evaluation items relevant and contextualized to the Colombian agrifood sector, and (iii) validation of the instrument designed through the application of pilot tests and statistical analysis. A highly reliable and valid instrument was generated, with a total of 35 items, easy to understand and implement, which can be completed directly by agribusiness managers as a self-assessment. This instrument can be used by organizations of any size and within any link of the Colombian agrifood system.

Rastreando la evolución de la contabilidad en india: de las prácticas antiguas a las modernas

2025-04-08T11:09:05-05:00

El Aarthashastra de Kautilya otorga gran importancia a la contabilidad estructurada, la rendición de cuentas en los gastos y la gobernanza, respaldando el comercio a través del sistema Bahi-khata. La contabilidad de partida doble reemplazó los métodos contables más antiguos durante el período del dominio británico. En la India posterior a la independencia, la Ley de Sociedades de 1956 y la creación del ICAI en 1949 sentaron las bases para desarrollar estándares nacionales que garantizaran la protección de los inversionistas y la transparencia. Momentos clave fueron la creación del ASB en 1977 hasta la implementación de las IND AS en 2016, el desarrollo contable se realizó en conformidad con las NIIF (IFRS) en India. Este artículo analiza la evolución de los sistemas contables en India, desde la contabilidad antigua hasta la adopción de las IND AS.

Habilidades blandas y productividad de los empleados: estado actual y propuesta de un modelo de impacto

2025-04-09T13:45:56-05:00

Este estudio examina el impacto de las habilidades blandas críticas en la productividad de los empleados para apoyar el desempeño organizacional a través de una gestión eficaz de los recursos humanos. Se empleó el Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM) para probar el modelo propuesto, que incluía una variable latente endógena (productividad del empleado) y una variable exógena (habilidades blandas), con base en datos de 287 cuestionarios. Los resultados revelan una relación fuerte y significativa entre las habilidades blandas y la productividad de los empleados. Las habilidades blandas clave identificadas fueron la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo; los factores significativos que influyen en la productividad incluyeron la capacitación del personal, la innovación tecnológica y el entorno laboral. Los hallazgos contribuyen a la limitada literatura sobre las habilidades blandas como impulsores del desarrollo humano y organizacional al ofrecer evidencia empírica de su impacto positivo en la productividad. Esta investigación destaca el valor estratégico de las habilidades blandas en la conformación de un modelo de desarrollo que mejora el desempeño de los empleados y apoya la sostenibilidad organizacional. El modelo proporciona un marco práctico para las empresas que buscan mejorar la productividad a través de iniciativas específicas de desarrollo de habilidades blandas.