https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/issue/feed 2026-01-24T13:50:18-05:00 Sabrina Tabares Arroyave satabaresa@eafit.edu.co Open Journal Systems <p>AD-minister es una revista académica colombiana especializada en el campo de la administración, adscrita a la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT. El nombre de la revista remite al verbo <em>to administer</em>, entendido como dar ayuda o prestar servicio, en el sentido de “servir de manera desinteresada a las necesidades del campo”. Desde 2002, AD-minister se ha consolidado como un espacio para la publicación de investigaciones originales que, con rigor y sentido crítico, contribuyen al desarrollo del conocimiento en administración, entendida no solo como una técnica de gestión, sino como una práctica social orientada al cuidado, la responsabilidad y la toma de decisiones informadas en organizaciones y sistemas organizacionales.</p> https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/8348 2025-06-21T17:46:57-05:00 khaled Salmen Aljaaidi k.aljaaidi@psau.edu.sa

<p>Este estudio examina la influencia de la experiencia contable del director ejecutivo y la independencia del comité de auditoría en los honorarios de auditoría, centrándose en las empresas que cotizan en bolsa en la Sultanía de Omán. Basándose en las teorías del riesgo de auditoría y el gobierno corporativo, la investigación analiza los efectos individuales e interactivos de estos mecanismos de gobierno en la fijación de precios de auditoría. Si bien estudios anteriores han explorado estas relaciones en economías desarrolladas, existen pocas pruebas empíricas para los mercados emergentes, en particular en la región del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG). Este estudio aborda esta laguna mediante el análisis de una muestra de 1,313 observaciones de empresas cotizadas en la Bolsa de Mascate. Utilizando modelos de regresión lineal múltiple, el análisis evalúa los efectos directos de la experiencia contable del director ejecutivo y la independencia del comité de auditoría, así como su interacción, sobre los honorarios de auditoría. Los resultados revelan que la experiencia contable del director ejecutivo está negativamente relacionada con los honorarios de auditoría, lo que sugiere que los directores ejecutivos con conocimientos financieros reducen el riesgo percibido por los auditores. Por el contrario, la independencia del comité de auditoría muestra una relación marginalmente positiva con los honorarios de auditoría, lo que indica una demanda de mayor garantía de auditoría. Es importante destacar que la interacción entre la experiencia del director ejecutivo y la independencia del comité de auditoría está relacionada de manera positiva y significativa con los honorarios de auditoría, lo que implica que los auditores responden a la fortaleza de la gobernanza de doble capa con un mayor esfuerzo y coste de auditoría. Este estudio contribuye a la literatura al ofrecer nuevas perspectivas sobre cómo la dinámica de la gobernanza influye en la fijación de precios de auditoría en el contexto de los mercados emergentes. Los resultados tienen implicaciones para los auditores, los consejos de administración y los responsables políticos que buscan mejorar la calidad de la auditoría y la eficacia de la gobernanza en Omán y entornos institucionales similares.</p>

2026-01-16T00:00:00-05:00 Derechos de autor 2026 AD-minister https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/8316 2025-04-29T14:56:32-05:00 Oscar Javier Montiel Méndez oscar.montiel@uacj.mx Araceli Alvarado Carrillo araceli.alvarado@upa.edu.mx Adriana Reyes Sanchez adriana.reyes@uacj.mx Yazmin Alexandra González Iñiguez L20110463@cdjuarez.tecnm.mx Mark Clark mark.clark@uta.edu

<p>El declive organizacional, que podría considerarse un proceso involutivo, se ha analizado principalmente desde una perspectiva del ciclo de vida y, más recientemente, desde una perspectiva biológica. Esta investigación introduce el concepto de metástasis en la empresa familiar (EMF), que describe cómo se propagan las prácticas perjudiciales y las culturas organizacionales negativas dentro de una empresa. Los hallazgos sugieren que la EMF debilita significativamente la cultura laboral, disminuye la productividad y aumenta la rotación de personal, lo que incrementa considerablemente la probabilidad de fracaso de la empresa familiar. Entre los factores clave que contribuyen a la EMF se encuentran el liderazgo inadecuado, la falta de responsabilidad e innovación, y la comunicación deficiente.</p>

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