Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales

  • Mery Gallego Universidad EAFIT

Resumen

A través del tiempo y desde los diferentes enfoques y prácticas de la gestión humana, las organizaciones se han cuestionado siempre sobre la verdadera contribución de esta área al logro de los propositos organizacionales.

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Trabajadora Social UPB, con especialización en Gerencia de Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT. Actualmente docente de tiempo completo de la Universidad EAFIT, en pregrado, posgrado y educación continua.
Publicado
2012-06-26
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GALLEGO, Mery. Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista Universidad EAFIT, [S.l.], v. 36, n. 119, p. 63-71, jun. 2012. ISSN 0120-341X. Disponible en: <http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026>. Fecha de acceso: 19 nov. 2017
Sección
Artículos

Palabras clave

Administración de personal; Competitividad; Administración del conocimiento; Capital humano; Estructura organizacional