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Mery Gallego

Resumen

A través del tiempo y desde los diferentes enfoques y prácticas de la gestión humana, las organizaciones se han cuestionado siempre sobre la verdadera contribución de esta área al logro de los propositos organizacionales.

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Palabras clave
Administración de personal; Competitividad; Administración del conocimiento; Capital humano; Estructura organizacional
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GALLEGO, Mery. Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista Universidad EAFIT, [S.l.], v. 36, n. 119, p. 63-71, jun. 2012. ISSN 0120-341X. Disponible en: <http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026>. Fecha de acceso: 22 mayo 2018
Sección
Artículos