La motivación de los trabajadores subcontratados. Una paradoja incesante

Autores/as

  • Alina Marcela Bustamente Salazar Docente de la Fundación Universitaria Luis Amigó, Medellín, Colombia y de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Medellín
  • Héctor Bermúdez Restrepo Profesor encargado, curso Sociología de la Empresa, École des Hautes Études Commerciales, HEC, Montréal.

Palabras clave:

Gestión humana, teoría organizacional, motivación, subcontratación.

Resumen

En el artículo se presentan consideraciones acerca de la motivación de los trabajadores subcontratados, en el marco de referencia de la “Gestión Humana Estratégica”. Se exponendos facetas de la administración de personal: por un lado, lo importante que ha sido lamotivación de los trabajadores para la Gestión Humana, como también la asociacióndirecta de esta con la productividad y la eficacia. Por otra parte, el auge creciente que hatenido la subcontratación como alternativa que permite a las empresas la flexibilizacióny minimización de sus costos laborales. Sin embargo, en este contexto, aparece unacontradicción estructural: la subcontratación parece atentar contra los sentimientos deafiliación y pertenencia organizacional, elementos claves para la motivación del personal.Además de la revisión documental, se llevó a cabo un trabajo etnometodológico conejecutivos, contratistas y empleados subcontratados. Los hallazgos pretenden contribuir alas líneas de Teoría Organizacional y Gestión Humana.

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Biografía del autor/a

  • Alina Marcela Bustamente Salazar, Docente de la Fundación Universitaria Luis Amigó, Medellín, Colombia y de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Medellín
    Magíster en Ciencias de la Administración de la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia. Especialista en RevisoríaFiscal y Contadora Pública de la Universidad de Medellín, Colombia. Estudiante del doctorado en Administración dela Universidad EAFIT, Medellín-Colombia.
  • Héctor Bermúdez Restrepo, Profesor encargado, curso Sociología de la Empresa, École des Hautes Études Commerciales, HEC, Montréal.
    Magíster en Ciencias de la Administración de la Universidad EAFIT Medellín, Colombia. Especialista en Gerenciadel Desarrollo Humano de la misma institución. Sociólogo de la Universidad Autónoma Latinoamericana, Medellín,Colombia. Estudiante de sociología en UQÀM (Universidad de Québec en Montréal), Québec, Canadá.

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Publicado

2010-12-15

Número

Núm. 17 (2010)

Sección

Artículos originales

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Cómo citar

Bustamente Salazar, A. M., & Bermúdez Restrepo, H. (2010). La motivación de los trabajadores subcontratados. Una paradoja incesante. AD-Minister, 17, 35-57. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/510