Los cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioqueño

Autores/as

  • Diana Londoño Correa Universidad EAFIT

Palabras clave:

Sindicato Antioqueño, Grupo Empresarial Antioqueño, (GEA), Teoría de agencia

Resumen

En este artículo se sintetizan los planteamientos de la teoría de agencia y se hace énfasis enla vertiente positivista de esta teoría, la cual muestra fortalezas para explicar el surgimientodel Sindicato Antioqueño, hoy llamado Grupo Empresarial Antioqueño (GEA), uno de losgrandes grupos económicos colombianos. En este trabajo se muestra cómo los intereses delos administradores de las empresas y de un grupo de los accionistas guiaron las actividadesque dieron como resultado el entrecruce de acciones entre empresas a partir del cual se hancoordinado las operaciones de un conjunto de sociedades con sede en Medellín. Este documentoes un subproducto de la investigación “Caracterización del centro corporativo del SindicatoAntioqueño” realizada en el marco de la Maestría en Ciencias de la Administración de laUniversidad EAFIT.

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Biografía del autor/a

  • Diana Londoño Correa, Universidad EAFIT
    Administración de Negocios y Magíster en Ciencias de la Administración

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Publicado

2005-12-23

Número

Núm. 7 (2005)

Sección

Artículos originales

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Cómo citar

Londoño Correa, D. (2005). Los cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioqueño. AD-Minister, 7, 46-69. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/655