Prácticas administrativas en el manejo de personal en el área de Medellín

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Arthur J. D. Cook
Universidad EAFIT

Luis Angel Escobar
Universidad EAFIT

Keywords

Evaluación del desempeño, Salarios, Motivación del empleado, Relaciones industriales, Capital humano, Talento humano, Administración de personal, Selección de personal, Inducción de personal, Evaluación del trabajo, Capacitación de empleados

Resumen

La importancia de las prácticas administrativas en el manejo de personal solamente llega a tener vigencia cuando se ha logrado un alto nivel de industrialización. Es así como, la falta de educación y especialización hace que los individuos sean por lo general más intercambiables entre sí y hace que haya menos demanda por las funciones administrativas especializas.

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Publicado
sep 10, 2012

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Cómo citar
Cook, A. J. D., & Escobar, L. A. (2012). Prácticas administrativas en el manejo de personal en el área de Medellín. Revista Universidad EAFIT, 3(7), 89–100. Recuperado a partir de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1592
Número
Vol. 3 Núm. 7 (1967)
Sección
Artículos
Agencias de apoyo
Biografía del autor/a

Arthur J. D. Cook, Universidad EAFIT

Exmiembro de la misión técnica dse la Universidad de Syracuse eb la Escuela de Administración y Finanzas donde estuvo vinculado como asesor en las áreas de Administración de personal y Profesor de Problemas de Alta Gerencia y Negocios y Sociedades. B.A., M.A., y PhD. en Administración de Empresas de Kansas University Estados Unidos.

Luis Angel Escobar, Universidad EAFIT

Traducción y adaptación.