Las relaciones de poder y la comunicación en las organizaciones: una fuente de cambio
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Keywords
relaciones de poder, comunicación, cambio, organizaciones, influencia, administración, estudios organizacionales
Resumen
En este artículo se busca analizar el vínculo que existe entre la comunicación y el poder, y conocer el efecto que dicho vínculo puede tener en el cambio que las organizaciones viven a diario. Para alcanzar los objetivos propuestos, el trabajo se centra en el concepto de relaciones de poder desde una perspectiva relacional, orientada hacia los procesos de comunicación, y teniendo en cuenta su incidencia en los procesos organizacionales. Para esto, se utilizará una metodología descriptiva para clarificar algunas definiciones de los conceptos de comunicación y poder. Después, se utilizará una metodología interpretativa para analizar su aplicación en un entorno organizacional y su impacto sobre el ser humano en el lugar de trabajo
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Andrés Mariño-Arévalo, Universidad Central
Magister en Administración de la Universidad Nacional de Colombia. Coordinador de la Maestría en Gestión de Organizaciones de la Universidad Central.Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
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