Semiótica de la Interacción Comunicativa en las Organizaciones

Main Article Content

Sonia López Franco
Universidad EAFIT

Keywords

Interacción comunicativa, observación participante, lenguajes, semiótica.

Resumen

Este trabajo tiene como fin exponer el marco conceptual y metodológico de una microinvestigación que se viene realizando en la materia Interacción comunicativa en las organizaciones de la Rutade estudios comunicativos del Departamento de Humanidades de la Universidad Eafit. La actividad se centra en la observación de las prácticas comunicativas de algunas organizaciones (pequeñas, grandes, industriales, de salud, etc.) Una vez trabajada la instrucción con el método de observación participante, descripción densa,  y la ubicación de categorías y nociones relacionadas con las particularidades de las acciones comunicativas presentadas en  unaorganización, se hace el convenio formal con la organización, se explica la metodología y elobjetivo. La duración de la observación es la misma del período académico (semestral), tiempo en el cual cada equipo de tres estudiantes hace entre 5 y 6 visitas. Luego, se presenta una descripción en exposiciones abiertas a la comunidad y a los miembros de la organización visitada, para terminar con la entrega de una aproximación analítica de los hechos descritos.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Abstract 981 | PDF Downloads 562

Referencias

Aktouf, Omar y Michel Chrétien. (junio, 1986) “El habla en la vida empresarial: hechos y perjuicios” Ponencia en Coloquio Internacional sobre Nuevas experiencias en la enseñanza de la administración, HEC, Montreal, Canadá.

Aktouf, Omar y Michel Chrétien. (junio, 1986) Antropología de la Comunicación y Cultura empresarial: El caso Cascades. Ponencia en International Conference on Organizational Symbolism, Universidad Québec, Montreal. Canadá.

Chanlat, Alain. (1984). “El habla y la administración”. (Trad.). En: Gestion et culture d’ entreprise: Le cheminement d’Hydro-Québec. Montreal. QuébecAmérique.

Alsina, Miguel Rodrigo.(1999). Comunicación Intercultural. Barcelona. Editorial Antropos.

Annie, Bartoli. (1992). Comunicación y organización. Barcelona. Editorial Paidós.

Arango, Luz Gabriela. (1999). Mujer, religión e industria, Fabricato 1923 -1982. Colombia. Editorial Universidad de Antioquia y Externado de Colombia.

Berger, Pl. y T. Luckman. (1983). La Construcción Social de la realidad. Buenos Aires. Editorial Amorrortu.

Etkin, Jorge Ricardo. (1997). La Doble moral de las organizaciones. Los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada. Buenos Aires, Mc Graw-Hill.

Etkin, Jorge y Leonardo Schvarstein. (2000). La identidad de las organizaciones. Invariancia y cambio. Buenos Aires. Editorial Piados.

Gertz, Clifford. (1995). La interpretación de las culturas. Barcelona. Editorial Barcelona.

Habermas, Jûrgen. (1999). Teoría de la acción comunicativa, tomo I y II. Crítica de la razón funcionalista. Madrid. Editorial Taurus.

Hofstede Geert. (1999). Culturas y Organizaciones, el software mental, la cooperación internacional y su importancia para la supervivencia. Madrid. Alianza Editorial.

Lucas Marín, Antonio, Carmen García Galera y José Antonio Ruiz San Román. (1999). Sociología de la Comunicación. Madrid. Editorial Trotta.

Schvarstein, Leonardo. ( 2001). Psicología social de las Organizaciones. Nuevos aportes. Buenos Aires. Editoral Piados.

Velasco, Honorio y Ángel Díaz de Rada. (1997). La Lógica de la Investigación Etnográfica. Madrid. Editorial Trotta.

Article Sidebar

PDF
Publicado
dic 23, 2003

Article Details

Cómo citar
López Franco, S. (2003). Semiótica de la Interacción Comunicativa en las Organizaciones. AD-Minister, (3), 11–23. Recuperado a partir de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/691
Número
Núm. 3 (2003)
Sección
Artículos de investigación
Agencias de apoyo

Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:

a. Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons Attribution License que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista.

b. Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.

c. Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés).