Papel mediador del apoyo percibido del supervisor entre el presentismo y el desempeño de los empleados: un estudio sobre la fabricación de azúcar en Erzincan, Turquía

Resumen

 

Existe un amplio entendimiento de que existe una relación entre el comportamiento de los líderes y la reacción de los empleados, particularmente en el sentido de presentismo que asegura la buena salud de los empleados. Sin embargo, estamos de acuerdo en que se entiende mucho menos sobre los posibles procesos de mediación que subrayan los vínculos entre el apoyo de los supervisores, el presentismo y el apoyo de los empleados. En este estudio, los indicadores de desempeño de los empleados, vinculados al presentismo, mientras que los supervisores apoyan jugar como mediadores. Vinculamos la técnica del aprendizaje social, en la que los individuos valoran los comportamientos que se pueden superponer. Los hallazgos del estudio revelaron una relación positiva entre el presentismo y el desempeño de los empleados en el estado de Erzincan en Turquía. El estudio encontró una mediación positiva del apoyo de los supervisores entre el presentismo y el desempeño de los empleados. La relación del modelo de investigación se probó con la ayuda de la implementación de cuestionarios adoptados de 280 personas que respondieron al cuestionario como posibles participantes. El análisis exploró comentarios positivos de la hipótesis (aceptada). Los hallazgos del estudio contribuyen a la arena académica y no académica, lo que lleva a una posible comprensión e importancia tanto del presentismo como del apoyo de los supervisores.