El poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones
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Keywords
Resumo
Sin el poder las organizaciones no existen, pues con él y por él se administra mediante la creación de prácticas que crean y recrean relaciones de poder. Las organizaciones regulan, controlan y disciplinan el trabajo y al trabajador; las formas de hacerlo se manifiestan en las interacciones comunicativas a partir de los encuentros cara a cara entre sujetos de la organización. Gracias a la semiosis que se crea en estas interacciones, se pueden observar y analizar lenguajes verbales, delimitados acá en hablas, y lenguajes no verbales, específicamente en cuanto a la semiótica del espacio, el cuerpo y el tiempo.
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Referências
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Publicado
Nov 29, 2006
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Como Citar
López Franco, S. I. (2006). El poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones. Co-Herencia, 3(5), 165–189. Obtido de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/co-herencia/article/view/373
Edição
Secção
Dossier
Agências Suporte
Universidad EAFIT
Biografia Autor
Sonia Inés López Franco, Universidad EAFIT
Magister en Lingüística Hispanoamericana por el Instituto Caro y Cuervo, Jefe del pregrado en Comunicación social de la Universidad Eafit
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
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