Prácticas administrativas en el manejo de personal en el área de Medellín

Authors

  • Arthur J. D. Cook Universidad EAFIT
  • Luis Angel Escobar Universidad EAFIT

Keywords:

Evaluación del desempeño, Salarios, Motivación del empleado, Relaciones industriales, Capital humano, Talento humano, Administración de personal, Selección de personal, Inducción de personal, Evaluación del trabajo, Capacitación de empleados

Abstract

La importancia de las prácticas administrativas en el manejo de personal solamente llega a tener vigencia cuando se ha logrado un alto nivel de industrialización. Es así como, la falta de educación y especialización hace que los individuos sean por lo general más intercambiables entre sí y hace que haya menos demanda por las funciones administrativas especializas.

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Author Biographies

  • Arthur J. D. Cook, Universidad EAFIT
    Exmiembro de la misión técnica dse la Universidad de Syracuse eb la Escuela de Administración y Finanzas donde estuvo vinculado como asesor en las áreas de Administración de personal y Profesor de Problemas de Alta Gerencia y Negocios y Sociedades. B.A., M.A., y PhD. en Administración de Empresas de Kansas University Estados Unidos.
  • Luis Angel Escobar, Universidad EAFIT
    Traducción y adaptación.

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Published

2012-09-10

Issue

Vol. 3 No. 7 (1967)

Section

Artículos

How to Cite

Cook, A. J. D., & Escobar, L. A. (2012). Prácticas administrativas en el manejo de personal en el área de Medellín. Revista Universidad EAFIT, 3(7), 89-100. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1592