Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales

Autores/as

  • Mery Gallego Universidad EAFIT

Palabras clave:

Administración de personal, Competitividad, Administración del conocimiento, Capital humano, Estructura organizacional

Resumen

A través del tiempo y desde los diferentes enfoques y prácticas de la gestión humana, las organizaciones se han cuestionado siempre sobre la verdadera contribución de esta área al logro de los propositos organizacionales.

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Biografía del autor/a

  • Mery Gallego, Universidad EAFIT
    Trabajadora Social UPB, con especialización en Gerencia de Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT. Actualmente docente de tiempo completo de la Universidad EAFIT, en pregrado, posgrado y educación continua.

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Publicado

2012-06-26

Número

Vol. 36 Núm. 119 (2000)

Sección

Artículos

Cómo citar

Gallego, M. (2012). Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista Descubre y Crea | Universidad EAFIT, 36(119), 63-71. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026

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