Estructuras de administración de salarios y temas relacionados enseñados en las universidades colombianas

Abstract

El presente artículo muestra la investigación realizada en las principales universidades del país, sobre los sistemas de evaluación de puestos de trabajo y estructuras salariales enseñados en los cursos de Administración de Personal y Gestión Humana, como temas básicos de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial e Ingeniería Administrativa. Este asunto complementa la información publicada en la Revista Universidad EAFIT de marzo de 2001, "Sistemas de Evaluación y Remuneración de Puestos en las Empresas Antioqueñas" en donde puede verse que los sistemas más utilizados en estas empresas, son: Asignación de puntos, Sistema HAY, Clasificación por Categorías, Jerarquización, Gestión por Competencias y Criterios de la Dirección. Como resultado de esta investigación se puede concluir que las Universidades continúan enseñando los sistemas tradicionales utilizados por las empresas del medio.