Sujetos y culturas organizacionales de las compañías extranjeras
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Keywords
Sujeto cultural, subjetividad, identificación, cultura organizacional, multinacionales, Antioquia, psicoanálisis
Resumen
“Análisis de las relaciones establecidas por algunos sujetos con culturas organizacionales de empresas multinacionales extranjeras operando en Medellín”, es una investigación social cualitativa acerca del impacto cultural que, a través de su influencia organizacional, tienen algunas multinacionales en Antioquia. Toma como principales referentes teóricos algunos conceptos psicoanalíticos como subjetividad, identificación y sujeto. Al final del escrito, antecedidas por una descripción del correspondiente análisis de la información, se presentan algunas consideraciones preliminares acerca de las relaciones que establecen los entrevistados con las culturas organizacionales de algunas multinacionales.
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Juan Pablo Román Calderón, Universidad EAFIT
Psicólogo, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. Especialista en Psicoanálisis, Université Paris VIII. Docente del Área de Negociación e Interculturalidad, Departamento de Negocios Internacionales, Escuela de Administración, Universidad EAFIT, Medellín – Colombia.Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
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