La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo
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Keywords
Innovación, Organización informal, Clima de aprendizaje, Clima organizacional, Cultura organizacional, Modelo multi-nivel, Equipos.
Resumen
Este artículo presenta un estudio comparativo, mixto, transversal y descriptivo, que se basa en un modelo multinivel de factores psicosociales para identificar, evaluar y comprender la dinámica de la organización informal en la innovación empresarial. La investigación se hace en el nivel de equipos, mediante la aplicación de los instrumentos del modelo. Para la comparación de los equipos, estos se clasifican como “innovadores” y “no innovadores”, a partir de la práctica de actividades de innovación reconocidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Debido a la distribución no paramétrica de las variables, se usa el estadístico U de Mann Whitney para identificar las diferencias. La muestra corresponde a 70 equipos que integran a 563 personas de 21 empresas. El estudio encuentra que sí existen diferencias en los factores de cohesión, potencia y clima de aprendizaje entre aquellos equipos que hacen actividades de innovación y los que no, también en el factor de liderazgo entre aquellos equipos que hacen actividades de investigación y desarrollo y los que realizan otro tipo de actividades de innovación. Para comprender la relación de dichos factores con la innovación, se desarrolla un multicaso comparativo, entre cuatro equipos “innovadores” de dos empresas participantes. Los resultados dejan de manifiesto la relación existente entre factores de orden cultural y los factores psicosociales potencia y clima de aprendizaje.
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Publicado
sep 8, 2016
Article Details
Cómo citar
López, C., Guevara, L. M., & Robledo, J. (2016). La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. AD-Minister, (29), 177–202. https://doi.org/10.17230/ad-minister.29.9
Número
Sección
Artículos de investigación
Agencias de apoyo
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