Sense of belonging, intra-organizational relations and active participation: medium-sized manufacturing enterprises in Mexico

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Carlos Robles Acosta http://orcid.org/0000-0003-0524-1260
Laura Edith Alviter Rojas, M.A. http://orcid.org/0000-0002-8281-2293
Edim Martínez Rodríguez, Dra. http://orcid.org/0000-0003-4483-8780

Keywords

organizational culture, organizational citizenship behavior, social responsibility

Abstract

The causal relationship between the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development is analyzed. This is an explanatory investigation. The instrument consists of seventeen items to measure the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development, in a sample of one hundred ninety-three workers from five medium-sized manufacturing companies in Mexico. The results suggest the positive causal relationship between the sense of belonging and intra-organizational relationships and, similarly, between intra-organizational relationships and active participation in the community development, which contributes to the understanding of the relationship between components of the variables of organizational culture, citizen behavior and corporate social responsibility.

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