Sense of belonging, intra-organizational relations and active participation in community development: an analysis of medium-sized manufacturing companies in Mexico
Main Article Content
Keywords
organizational culture, organizational citizenship behavior, social responsibility
Abstract
Causal relations between sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development are analyzed in this article, which is an explanatory investigation. The analytical tool measures sense of belonging, intraorganizational relationships and active participation in community development using seventeen items on a sample of one hundred ninety-three workers from five medium-sized manufacturing companies in Mexico. Results seem to indicate positive causal relations between sense of belonging and intraorganizational relationships, and also between intraorganizational relationships and active participation in community development. This is a contribution for a better understaning of the relationships among the components of organizational culture, organizational citizen behavior and corporate social responsability.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Álvarez, A., Ionela, A., Marín, I., Marrero, T., Mas, L., y Muñoz, M. (2014). Identificación organizacional y satisfacción laboral: Diferencia entre empresas públicas y privadas. Reidocrea, 3(5), 34-40. Recuperado de https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/31293/;jsessionid=D919AE7A0CE1AEB4C1B5F8DD76091B85?sequence=1
Arredondo, F. G., Rosas, J. A., y Villa, L. E. (2011). Comportamiento ciudadano organizacional y RSE. Cuadernos de Administración, 24(43), 221-239.Recuperado de https://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v24n43/v24n43a11.pdf
Ashforth, B. E., Harrison, S. H., y Corley, K. G. (2008). Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions. Journal of Management, 34(3), 325-374. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206308316059
Ashnai, B., Henneberg, S. C., Naudé, P., y Francescucci, A. (2016). Inter-Personal and Inter-Organizational Trust in Business Relationships: An Attitude-Behavior-Outcome Model. Industrial Marketing Management, 52, 128-139. DOI: https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2015.05.020
Bavik, A. (2019). Corporate Social Responsibility and Service-Oriented Citizenship Behavior: A Test of Dual Explanatory Paths. International Journal of Hospitality Management, 80, 173-182. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.11.014
Bear, S., Rahman, N., y Post, C. (2010). The Impact of Board Diversity and Gender Composition on Corporate Social Responsibility and Firm Reputation. Journal of Business Ethics, 97(2), 207-221. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2
Bestratén, M., y Pujol, L. (2006). NTP 643 : Responsabilidad social de las empresas (I): Conceptos generales. Recuperado de http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_643.htm
Bingöl, D., Şener, İ., y Çevik, E. (2013). The Effect of Organizational Culture on Organizational Image and Identity: Evidence from a Pharmaceutical Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 222-229. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.489
Bravo, R., Matute, J., y Pina, J. M. (2017). Corporate Identity Management and Employees’ Responses. Journal of Strategic Marketing, 25(1), 1-13. DOI: https://doi.org/10.1080/0965254X.2015.1076876
Byrne, B. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS. Basic Concepts, Applications, And Programming (2.a ed.). Nueva York: Taylor & Francis Group.
Castro-Almeida, L. (2008). La identidad como hipervínculo en la organización. Ra Ximhai, 4(2), 1-19. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=46140201%0A
Chang, M.-T., Min, Q., y Li, Z. (2019). Understanding Members’ Active Participation in a DAO: An Empirical Study on Steemit. PACIS 2019 Proceedings, 197-206. Recuperado de https://aisel.aisnet.org/pacis2019/197
Duque, E. J., y Carvajal, L. A. (2015). La identidad organizacional y su influencia en la imagen: Una reflexión teórica. Suma de Negocios, 6(13), 114-123. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.sumneg.2015.08.011
Duque, Y. V., Cardona, M., y Rendón, J. A. (2013). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones. Cuadernos de Administración, 29(50), 196-206. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225029797009%250AC%25C3%25B3mo
Ebrahimpour, H., Zahed, A., Khaleghkhah, A., y Sepehri, M. B. (2011). A Survey Relation Between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 30, 1920-1925. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.373
Echeverría-Ríos, O. M., Abrego-Almazán, D., y Melchor, J. (2018). La responsabilidad social empresarial en la imagen de marca afectiva y reputación. Innovar, 28(69), 133-148. DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v28n69.71703
Eguez, D. M., y Vega, M. L. (2017). La responsabilidad social empresarial en la imagen de marca e intención de compra de envases para alimentos y bebidas. INNOVA Research Journal, 2(11), 186-200. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v2.n11.2017.285
Escobedo, M., Hernández, J., Estebané, V., y Martínez, G. (2016). Modelos de ecuaciones estructurales: Características, fases, construcción, aplicación y resultados. Ciencia & Trabajo, 18(55), 16-22. DOI: https://doi.org/10.4067/s0718-24492016000100004
Fierro, E., y Ovando, W. (2016). The Informal Institutions and the Knowledge Sharing: The Mediating Effect of the Social Identity and the Organizational Trust. Revista Ibero-Americana de Estratégia, 15(2), 8-21. DOI: https://doi.org/10.5585/riae.v15i2.2296
Gerpott, F. H., Van Quaquebeke, N., Schlamp, S., y Voelpel, S. C. (2019). An Identity Perspective on Ethical Leadership to Explain Organizational Citizenship Behavior: The Interplay of Follower Moral Identity and Leader Group Prototypicality. Journal of Business Ethics, 156(4), 1063-1078. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-017-3625-0
Giménez, G. (2000). Identidades en globalización. Espiral, VII(19), 27-48. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13801902
Gobierno del Estado de México [GEM] (2017). Programa Regional V Ecatepec 2017-2023. Recuperado de https://transparenciafiscal.edomex.gob.mx/sites/transparenciafiscal.edomex.gob.mx/files/files/pdf/marco-programatico-presupuestal/V-ECATEPEC.pdf
Instituto Mexicano de Normalización y Certificación [IMNC]. (2011). Guía de responsabilidad social. Recuperado de https://www.2006-2012.economia.gob.mx/comunidad-negocios/normalizacion/normalizacion-internacional/iso-26000
Kanji, G. K., y Chopra, P. K. (2010). Corporate Social Responsibility in a Global Economy. Total Quality Management & Business Excellence, 21(2), 119-143. DOI: https://doi.org/10.1080/14783360903549808
Lehtinen, J., y Aaltonen, K. (2020). Organizing External Stakeholder Engagement in Inter-Organizational Projects: Opening the Black Box. International Journal of Project Management, 38(2), 85-98. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2019.12.001
Lim, B., y Loosemore, M. (2017). The Effect of Inter-Organizational Justice Perceptions on Organizational Citizenship Behaviors in Construction Projects. International Journal of Project Management, 35(2), 95-106. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.10.016
Littlewood, H. F., y Alviter, L. E. (2017). Comportamiento organizacional ciudadano o buen compañero de trabajo: Antecedente y consecuencias. Revista de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, 2(3), 1-17. Recuperado de http://rfcca.umich.mx/index.php/rfcca/article/view/44
López-Zafra, E. (2001). ¿Liderazgo carismático en las organizaciones? Elementos para una reflexión sobre el cambio en las relaciones intraorganizacionales. Revista de Psicología Social, 16(1), 97-115. DOI: https://doi.org/10.1174/021347401317351224
López, A., Ojeda, J. F., y Ríos, M. (2017). La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano. Estudio de un caso. Revista de Contabilidad, 20(1), 36-46. DOI: https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2016.01.001
Marsh, H., Lüdtke, O., Muthén, B., Asparouhov, T., Morin, A., Trautwein, U., y Nagengast, B. (2010). A New Look at the Big-Five Factor Structure Through Exploratory Structural Equation Modeling. Psychological Assessment, 22(3), 471-491. DOI: https://doi.org/10.1037/a0019227
Matherne, C., Ring, K., y Farmer, S. (2018). Organizational Moral Identity Centrality: Relationships with Citizenship Behaviors and Unethical Prosocial Behaviors. Journal of Business and Psychology, 33(6), 711-726. DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-017-9519-4
Mesmer-Magnus, J. R., Asencio, R., Seely, P. W., y DeChurch, L. A. (2015). How Organizational Identity Affects Team Functioning: The Identity Instrumentality Hypothesis. Journal of Management, 44(4), 1530-1550. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206315614370
Moreno-Hurtado, M. A., Torres-Arévalo, N., Martínez-Patiño, K. V., Martínez-Beltrán, K. G., y Vesga-Rodríguez, J. J. (2018). Identidad laboral: Análisis del concepto en el contexto actual del mundo del trabajo. Salud y Administración, 5(14), 59-67.
Omar, A., Ferreira, M., Oliveira, S., Uribe, H., Assmar, E., Terrones, A., y Flores, M. (2007). Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasileras. Revista Mexicana de Psicología, 24(1), 101-116. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2430/243020635011.pdf
Ong, M., Mayer, D. M., Tost, L. P., y Wellman, N. (2018). When Corporate Social Responsibility Motivates Employee Citizenship Behavior: The Sensitizing Role of Task Significance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 144, 44-59. DOI: https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2017.09.006
Organ, D. W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2), 85-97. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002_2
Orlitzky, M., Schmidt, F. L., y Rynes, S. L. (2003). Corporate Social and Financial Performance: A Meta-Analysis. Organization Studies, 24(3), 403-441. DOI: https://doi.org/10.1177/0170840603024003910
Peláez-León, J. D., García, M., y Azuero, A. R. (2014). La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: Avances de una explicación en un caso colombiano. Suma de Negocios, 5(11), 15-28. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70016-3
Pérez, A., y Rodríguez, I. (2012). The Role of CSR in the Corporate Identity of Banking Service Providers. Journal of Business Ethics, 108, 145-166. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-011-1067-7
Pérez, M. (2009). Responsabilidad social corporativa (RSC) y comunicación: La agenda de las grandes empresas mexicanas. Signo y Pensamiento, XXVIII (55), 201-217.
Podsakoff, P. M., y Organ, D. W. (1986). Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects. Journal of Management, 12(4), 531-544. DOI: https://doi.org/10.1177/014920638601200408
Preuss, L., y Perschke, J. (2010). Slipstreaming the Larger Boats: Social Responsibility in Medium-Sized Businesses. Journal of Business Ethics, 92(4), 531-551. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-009-0171-4
Robles, C., Montes, J., Rodríguez, A., y Ortega, A. O. (2018). Diseño y validación de un instrumento de cultura organizacional para empresas medianas. Nova Scientia, 10(21), 552-575. DOI: https://doi.org/10.21640/ns.v10i21.1453
Rosales, A., Montilla, P., y Moreno, F. (2009). Comunicación estratégica para promover los valores y cultura corporativa. Daena: International Journal of Good Conscience, 4(2), 229-242. Recuperado de https://pdfslide.net/documents/9-comunicacion-estrategica-para-promover-los-valores-y-cultura-.html
Rzepka, A. (2019). Innovation, Inter-Organizational Relation, and Co-Operation Between Enterprises in Podkarpacie Region in Poland. Procedia Manufacturing, 30, 642-649. DOI: https://doi.org/10.1016/j.promfg.2019.02.091
Saldaña, A. J. (2010). Responsabilidad social empresarial: Hacia una agenda de investigación en México. Administración y organizaciones, 12(24), 75-89. Recuperado de https://biblat.unam.mx/es/revista/administracion-y-organizaciones/articulo/responsabilidad-social-empresarial-hacia-una-agenda-de-investigacion-en-mexico
Stanaland, A. J. S., Lwin, M. O., y Murphy, P. E. (2011). Consumer Perceptions of the Antecedents and Consequences of Corporate Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 102(1), 47-55. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-011-0904-z
Stecher, A. (2012). Perfiles identitarios de trabajadores de grandes empresas del retail en Santiago de Chile: Aportes psicosociales a la comprensión de las identidades laborales. Psykhe, 21(2), 9-20. DOI: https://doi.org/10.7764/psykhe.21.2.538
Takaki, M., Bravo, R. y Martínez, E. (2015). La gestión de la identidad corporativa en la Universidad: Análisis y consecuencias desde la perspectiva del profesorado. Revista Europea de Direccion y Economía de la Empresa, 24(1), 25-34. DOI: https://doi.org/10.1016/j.redee.2014.05.001
Terán, M. M., García, M. E., y Blanco, M. (2016). Influencia de las caracteristicas demograficas del empleado en comportamientos de ciudadanía organizacional. Opción, 32(12), 2103-2118. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/310/31048903058.pdf
Terán, M., y Mendoza, J. (2016). La influencia del entorno sociocultural en los comportamientos de ciudadanía organizacional y su impacto en la responsabilidad social empresarial. XV Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas, 1-15. Llevado a cabo en la Universidad Veracruzana Boca del Río, Veracruz, México. Recuperado de https://acacia.org.mx/busqueda/pdf/12_02_entorno_sociocultural.pdf
Topa, G., Moriano, J. A., y Morales, J. F. (2008). Identidad social y apoyo percibido en las organizaciones: Sus efectos sobre las conductas de ciudadanía. Interamerican Journal of Psychology, 42(2), 363-370. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442217
Zapata-Gómez, A., y Sarache-Castro, W. A. (2013). Calidad y responsabilidad social empresarial: Un modelo de causalidad. DYNA, 80(177), 31-39. Recuperado de https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/27907/39224
Zheng, M. X., Yuan, Y., van Dijke, M., De Cremer, D., y Van Hiel, A. (2018). The Interactive Effect of a Leader’s Sense of Uniqueness and Sense of Belongingness on Followers’ Perceptions of Leader Authenticity. Journal of Business Ethics, 164(3), 515-533. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-018-4070-4
Arredondo, F. G., Rosas, J. A., y Villa, L. E. (2011). Comportamiento ciudadano organizacional y RSE. Cuadernos de Administración, 24(43), 221-239.Recuperado de https://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v24n43/v24n43a11.pdf
Ashforth, B. E., Harrison, S. H., y Corley, K. G. (2008). Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions. Journal of Management, 34(3), 325-374. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206308316059
Ashnai, B., Henneberg, S. C., Naudé, P., y Francescucci, A. (2016). Inter-Personal and Inter-Organizational Trust in Business Relationships: An Attitude-Behavior-Outcome Model. Industrial Marketing Management, 52, 128-139. DOI: https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2015.05.020
Bavik, A. (2019). Corporate Social Responsibility and Service-Oriented Citizenship Behavior: A Test of Dual Explanatory Paths. International Journal of Hospitality Management, 80, 173-182. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.11.014
Bear, S., Rahman, N., y Post, C. (2010). The Impact of Board Diversity and Gender Composition on Corporate Social Responsibility and Firm Reputation. Journal of Business Ethics, 97(2), 207-221. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2
Bestratén, M., y Pujol, L. (2006). NTP 643 : Responsabilidad social de las empresas (I): Conceptos generales. Recuperado de http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_643.htm
Bingöl, D., Şener, İ., y Çevik, E. (2013). The Effect of Organizational Culture on Organizational Image and Identity: Evidence from a Pharmaceutical Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 222-229. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.489
Bravo, R., Matute, J., y Pina, J. M. (2017). Corporate Identity Management and Employees’ Responses. Journal of Strategic Marketing, 25(1), 1-13. DOI: https://doi.org/10.1080/0965254X.2015.1076876
Byrne, B. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS. Basic Concepts, Applications, And Programming (2.a ed.). Nueva York: Taylor & Francis Group.
Castro-Almeida, L. (2008). La identidad como hipervínculo en la organización. Ra Ximhai, 4(2), 1-19. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=46140201%0A
Chang, M.-T., Min, Q., y Li, Z. (2019). Understanding Members’ Active Participation in a DAO: An Empirical Study on Steemit. PACIS 2019 Proceedings, 197-206. Recuperado de https://aisel.aisnet.org/pacis2019/197
Duque, E. J., y Carvajal, L. A. (2015). La identidad organizacional y su influencia en la imagen: Una reflexión teórica. Suma de Negocios, 6(13), 114-123. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.sumneg.2015.08.011
Duque, Y. V., Cardona, M., y Rendón, J. A. (2013). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones. Cuadernos de Administración, 29(50), 196-206. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225029797009%250AC%25C3%25B3mo
Ebrahimpour, H., Zahed, A., Khaleghkhah, A., y Sepehri, M. B. (2011). A Survey Relation Between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 30, 1920-1925. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.373
Echeverría-Ríos, O. M., Abrego-Almazán, D., y Melchor, J. (2018). La responsabilidad social empresarial en la imagen de marca afectiva y reputación. Innovar, 28(69), 133-148. DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v28n69.71703
Eguez, D. M., y Vega, M. L. (2017). La responsabilidad social empresarial en la imagen de marca e intención de compra de envases para alimentos y bebidas. INNOVA Research Journal, 2(11), 186-200. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v2.n11.2017.285
Escobedo, M., Hernández, J., Estebané, V., y Martínez, G. (2016). Modelos de ecuaciones estructurales: Características, fases, construcción, aplicación y resultados. Ciencia & Trabajo, 18(55), 16-22. DOI: https://doi.org/10.4067/s0718-24492016000100004
Fierro, E., y Ovando, W. (2016). The Informal Institutions and the Knowledge Sharing: The Mediating Effect of the Social Identity and the Organizational Trust. Revista Ibero-Americana de Estratégia, 15(2), 8-21. DOI: https://doi.org/10.5585/riae.v15i2.2296
Gerpott, F. H., Van Quaquebeke, N., Schlamp, S., y Voelpel, S. C. (2019). An Identity Perspective on Ethical Leadership to Explain Organizational Citizenship Behavior: The Interplay of Follower Moral Identity and Leader Group Prototypicality. Journal of Business Ethics, 156(4), 1063-1078. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-017-3625-0
Giménez, G. (2000). Identidades en globalización. Espiral, VII(19), 27-48. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13801902
Gobierno del Estado de México [GEM] (2017). Programa Regional V Ecatepec 2017-2023. Recuperado de https://transparenciafiscal.edomex.gob.mx/sites/transparenciafiscal.edomex.gob.mx/files/files/pdf/marco-programatico-presupuestal/V-ECATEPEC.pdf
Instituto Mexicano de Normalización y Certificación [IMNC]. (2011). Guía de responsabilidad social. Recuperado de https://www.2006-2012.economia.gob.mx/comunidad-negocios/normalizacion/normalizacion-internacional/iso-26000
Kanji, G. K., y Chopra, P. K. (2010). Corporate Social Responsibility in a Global Economy. Total Quality Management & Business Excellence, 21(2), 119-143. DOI: https://doi.org/10.1080/14783360903549808
Lehtinen, J., y Aaltonen, K. (2020). Organizing External Stakeholder Engagement in Inter-Organizational Projects: Opening the Black Box. International Journal of Project Management, 38(2), 85-98. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2019.12.001
Lim, B., y Loosemore, M. (2017). The Effect of Inter-Organizational Justice Perceptions on Organizational Citizenship Behaviors in Construction Projects. International Journal of Project Management, 35(2), 95-106. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.10.016
Littlewood, H. F., y Alviter, L. E. (2017). Comportamiento organizacional ciudadano o buen compañero de trabajo: Antecedente y consecuencias. Revista de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, 2(3), 1-17. Recuperado de http://rfcca.umich.mx/index.php/rfcca/article/view/44
López-Zafra, E. (2001). ¿Liderazgo carismático en las organizaciones? Elementos para una reflexión sobre el cambio en las relaciones intraorganizacionales. Revista de Psicología Social, 16(1), 97-115. DOI: https://doi.org/10.1174/021347401317351224
López, A., Ojeda, J. F., y Ríos, M. (2017). La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano. Estudio de un caso. Revista de Contabilidad, 20(1), 36-46. DOI: https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2016.01.001
Marsh, H., Lüdtke, O., Muthén, B., Asparouhov, T., Morin, A., Trautwein, U., y Nagengast, B. (2010). A New Look at the Big-Five Factor Structure Through Exploratory Structural Equation Modeling. Psychological Assessment, 22(3), 471-491. DOI: https://doi.org/10.1037/a0019227
Matherne, C., Ring, K., y Farmer, S. (2018). Organizational Moral Identity Centrality: Relationships with Citizenship Behaviors and Unethical Prosocial Behaviors. Journal of Business and Psychology, 33(6), 711-726. DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-017-9519-4
Mesmer-Magnus, J. R., Asencio, R., Seely, P. W., y DeChurch, L. A. (2015). How Organizational Identity Affects Team Functioning: The Identity Instrumentality Hypothesis. Journal of Management, 44(4), 1530-1550. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206315614370
Moreno-Hurtado, M. A., Torres-Arévalo, N., Martínez-Patiño, K. V., Martínez-Beltrán, K. G., y Vesga-Rodríguez, J. J. (2018). Identidad laboral: Análisis del concepto en el contexto actual del mundo del trabajo. Salud y Administración, 5(14), 59-67.
Omar, A., Ferreira, M., Oliveira, S., Uribe, H., Assmar, E., Terrones, A., y Flores, M. (2007). Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasileras. Revista Mexicana de Psicología, 24(1), 101-116. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2430/243020635011.pdf
Ong, M., Mayer, D. M., Tost, L. P., y Wellman, N. (2018). When Corporate Social Responsibility Motivates Employee Citizenship Behavior: The Sensitizing Role of Task Significance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 144, 44-59. DOI: https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2017.09.006
Organ, D. W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2), 85-97. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002_2
Orlitzky, M., Schmidt, F. L., y Rynes, S. L. (2003). Corporate Social and Financial Performance: A Meta-Analysis. Organization Studies, 24(3), 403-441. DOI: https://doi.org/10.1177/0170840603024003910
Peláez-León, J. D., García, M., y Azuero, A. R. (2014). La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: Avances de una explicación en un caso colombiano. Suma de Negocios, 5(11), 15-28. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70016-3
Pérez, A., y Rodríguez, I. (2012). The Role of CSR in the Corporate Identity of Banking Service Providers. Journal of Business Ethics, 108, 145-166. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-011-1067-7
Pérez, M. (2009). Responsabilidad social corporativa (RSC) y comunicación: La agenda de las grandes empresas mexicanas. Signo y Pensamiento, XXVIII (55), 201-217.
Podsakoff, P. M., y Organ, D. W. (1986). Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects. Journal of Management, 12(4), 531-544. DOI: https://doi.org/10.1177/014920638601200408
Preuss, L., y Perschke, J. (2010). Slipstreaming the Larger Boats: Social Responsibility in Medium-Sized Businesses. Journal of Business Ethics, 92(4), 531-551. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-009-0171-4
Robles, C., Montes, J., Rodríguez, A., y Ortega, A. O. (2018). Diseño y validación de un instrumento de cultura organizacional para empresas medianas. Nova Scientia, 10(21), 552-575. DOI: https://doi.org/10.21640/ns.v10i21.1453
Rosales, A., Montilla, P., y Moreno, F. (2009). Comunicación estratégica para promover los valores y cultura corporativa. Daena: International Journal of Good Conscience, 4(2), 229-242. Recuperado de https://pdfslide.net/documents/9-comunicacion-estrategica-para-promover-los-valores-y-cultura-.html
Rzepka, A. (2019). Innovation, Inter-Organizational Relation, and Co-Operation Between Enterprises in Podkarpacie Region in Poland. Procedia Manufacturing, 30, 642-649. DOI: https://doi.org/10.1016/j.promfg.2019.02.091
Saldaña, A. J. (2010). Responsabilidad social empresarial: Hacia una agenda de investigación en México. Administración y organizaciones, 12(24), 75-89. Recuperado de https://biblat.unam.mx/es/revista/administracion-y-organizaciones/articulo/responsabilidad-social-empresarial-hacia-una-agenda-de-investigacion-en-mexico
Stanaland, A. J. S., Lwin, M. O., y Murphy, P. E. (2011). Consumer Perceptions of the Antecedents and Consequences of Corporate Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 102(1), 47-55. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-011-0904-z
Stecher, A. (2012). Perfiles identitarios de trabajadores de grandes empresas del retail en Santiago de Chile: Aportes psicosociales a la comprensión de las identidades laborales. Psykhe, 21(2), 9-20. DOI: https://doi.org/10.7764/psykhe.21.2.538
Takaki, M., Bravo, R. y Martínez, E. (2015). La gestión de la identidad corporativa en la Universidad: Análisis y consecuencias desde la perspectiva del profesorado. Revista Europea de Direccion y Economía de la Empresa, 24(1), 25-34. DOI: https://doi.org/10.1016/j.redee.2014.05.001
Terán, M. M., García, M. E., y Blanco, M. (2016). Influencia de las caracteristicas demograficas del empleado en comportamientos de ciudadanía organizacional. Opción, 32(12), 2103-2118. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/310/31048903058.pdf
Terán, M., y Mendoza, J. (2016). La influencia del entorno sociocultural en los comportamientos de ciudadanía organizacional y su impacto en la responsabilidad social empresarial. XV Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas, 1-15. Llevado a cabo en la Universidad Veracruzana Boca del Río, Veracruz, México. Recuperado de https://acacia.org.mx/busqueda/pdf/12_02_entorno_sociocultural.pdf
Topa, G., Moriano, J. A., y Morales, J. F. (2008). Identidad social y apoyo percibido en las organizaciones: Sus efectos sobre las conductas de ciudadanía. Interamerican Journal of Psychology, 42(2), 363-370. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442217
Zapata-Gómez, A., y Sarache-Castro, W. A. (2013). Calidad y responsabilidad social empresarial: Un modelo de causalidad. DYNA, 80(177), 31-39. Recuperado de https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/27907/39224
Zheng, M. X., Yuan, Y., van Dijke, M., De Cremer, D., y Van Hiel, A. (2018). The Interactive Effect of a Leader’s Sense of Uniqueness and Sense of Belongingness on Followers’ Perceptions of Leader Authenticity. Journal of Business Ethics, 164(3), 515-533. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-018-4070-4
Article Sidebar
Published
Jun 30, 2020
Article Details
How to Cite
Robles Acosta, C., Alviter Rojas, L. E., & Martínez Rodríguez, E. (2020). Sense of belonging, intra-organizational relations and active participation in community development: an analysis of medium-sized manufacturing companies in Mexico. AD-Minister, (36), 31–44. https://doi.org/10.17230/Ad-minister.36.2
Issue
Section
Research Articles
Author Biographies
Carlos Robles Acosta, Universidad Autónoma del Estado de México
Doctor in Administrative Sciences from the National Polytechnic Institute. Researcher at the Autonomous University of the State of Mexico. Email: croblesa@uaemex.mx. ORCID identifier: http://orcid.org/0000-0003-0524-1260Laura Edith Alviter Rojas, Universidad Autónoma del Estado de México
Master in Administration and researcher at the Autonomous University of the State of Mexico. Email: lealviterr@uaemex.mx. ORCID identifier: http://orcid.org/0000-0002-8281-2293Edim Martínez Rodríguez, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
Doctor in Public Administration from the Institute of Higher Studies in Public Administration. Researcher at the Autonomous University of the State of Mexico. Email: emartinezr@uaemex.mx. ORCID identifier: http://orcid.org/0000-0003-4483-8780Authors who publish with this journal agree to the following terms:
a. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under aCreative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
b. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
c. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).