Power Relations and Organizational Communication: A Source of Change
Main Article Content
Keywords
power relations, communication, change, organizations, influence, critical management, organizational studies
Abstract
This article seeks to analyze the link between comunication and power, and stablish the effect that this link can have in organizational change. To reach the proposed aims, this article use the concept of power from a relational perspective, orientated towards the processes of comunication, looking his impact on the organizational processes. For this, it is used a descriptive methodology to clarify some definitions of the concepts of communication and power. Then, use an interpretive methodology to analyze their application in an organizational environment and its impact on human beings in the workplace.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alexandre-Bailly, F., Bourgeois, D., Gruère, J. P., Raulet-Croset, N., & Roland-Lévy, C. (2006). Comportements humains et management. París: Pearson.
Alves, M., Oliveira, M., & De Brito, M. (2005). Relações de poder segundo Bourdieu e Foucault: Uma proposta de articulação teórica para a análise das organizações. Organizações Rurais & Agroindustriais, Lavras, 7(3), 356-369. Recuperado de http://200.131.250.22/revistadae/index.php/ora/article/view/193
Amblard, H., Bernoux, P., Herreros, G., & Livian, Y. (2005). Les nouvelles approches sociologiques des organisations. París: Seuil.
Ariza, J. (1998). El uso del poder en las organizaciones y sus efectos sobre el compromiso: Una revisión crítica de las evidencias empíricas. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 4(2), 57-76. Recuperado de http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v04/042057.pdf
Barbosa, K. (2006). A administração simbólica nas organizações: uma nova forma de “religião”? Sociedade e cultura, 9(001), 131-142.
Berten, A. (2006). Légitimité, Légitimation et Normativité. Recherches en Communication. Université Catholique de Lovain, 25, 77-90.
Bourdieu, P. (1999). Sobre el poder simbólico. Intelectuales, política y poder. Buenos Aires: Eudeba.
Bourdieu, P. (2000). Cuestiones de Sociología. Madrid: Ediciones Istmo.
Carvalho, M., Oliveira, M., & De Brito, M. (2005). Relações de poder segundo Bourdieu e Foucault: Uma proposta de articulação teórica para a análise das organizações. Organizações Rurais & Agroindustriais, 7(3), 356-369.
Ceballos, H. (2000). Foucault y el Poder. México: Ediciones Coyoacán.
Chaux, C. (2006). Una mirada a las relaciones de poder en las organizaciones con una perspectiva compleja. (Documento inédito). Maestría en Administración, Universidad Nacional de Colombia, Manizales.
Courtes, C. (2010). Les stratégies de communication d’entreprise. Centre de Ressources en Economie et Gestion. Recuperado de http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article425
Cruz, J. (2006). El pensamiento de Michel Foucault como caja de herramientas. Revista Discusiones Filosóficas, 7(10), 183-198. Recuperado de http://discusionesfilosoficas.ucaldas.edu.co/downloads/Revista10_11.pdf
Dessinges, C. (2004). Synthese bibliographique: le concept de pouvoir dans les organisations. Recuperado de http://enset-media.ac.ma/cpa/Fixe/Pouvoir%20orga.pdf
Etkin, J., & Schvarstein, L. (2005). Identidad de las organizaciones: invarianza y cambio. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Foucault, M. (1971). L'ordre du discours. París: Gallimard.
Foucault, M. (1975). Surveiller et punir. París: Gallimard.
Foucault, M. (1976). Histoire de la sexualité. Vol 1. La volonté de savoir. París: Gallimard.
Foucault, M. (1994). ¿Qu'est-ce que les lumières? Dits et écrits (Vol. IV). París: Gallimard.
Foucault, M. (1999). Les anormaux. París: Seuil.
Foucault, M. (2001). El sujeto y el poder. Arte después de la modernidad. Madrid: Ediciones Akal.
Foucault, M. (2005). El Orden del discurso. Madrid: Tusquets Editores.
Foucault, M. (2008). El pensamiento del afuera. Valencia: Pre-textos.
French, J., & Raven, B. H. (1959). The bases of social power. En Studies in social power (pp. 150-167). Ann Arbor, MI: Institute for Social Research.
Garabito, G. (2011). Trabajo, identidad y acción colectiva en McDonald's. En Enrique de la Garza Toledo (coord.), Trabajo no clásico, organización y acción colectiva (Tomo I) (pp. 289-329). México: Plaza y Valdés Editores.
García, O. (2009). El concepto de poder y su interpretación desde la perspectiva del poder en las organizaciones. Estudios Gerenciales, 25(110), 63-83. Recuperado de http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/297
Hali, C. (2007). La communication interne: Outil de gestion des Ressources Humaines. Cas de poste Maroc direction regionale de Fes. Mémoire Master en Gestion des Ressources Humaines. L’Institut Supérieur de Commerce et d'Administration des Entreprises.
Hernández, J. (2011). Trabajo e identidad entre los trabajadores de Walmart. En Enrique de la Garza Toledo (coord.), Trabajo no clásico, organización y acción colectiva. (Tomo I) (pp. 209-226). México: Plaza y Valdés Editores.
Hurtubise, R. (octubre, 1978). La conception des systèmes d’information: Un cadre conceptuel global. INFOR., 253-275.
Kefi, H. (2011). Processus organisationnels et systèmes d’information et de communication: alignement et performance. Revue des Sciences de Gestion, 251, 189-200.
Krieger, M. (2001). Sociología de las Organizaciones. Buenos Aires: Prentice Hall.
López, P., & Mariño, A. (2010). Hacia una evolución en el campo del conocimiento de la disciplina administrativa: De la Administración de Empresas a la Gestión de Organizaciones. Revista Facultad de Ciencias Económicas Universidad Militar Nueva Granada, XVIII(2), 75-93. Recuperado de http://www.umng.edu.co/documents/63968/68764/4+Evolucion.pdf
López, P., & Mariño, A. (2013). Una aproximación a la conceptualización de la gestión de organizaciones. En P. A. López, C. A. Garzón, A. Mariño, W. H. Torres & P. Liz, Perspectivas y reflexiones sobre gestión de organizaciones (pp. 16-43). Bogotá: Ediciones Universidad Central.
Mariño, A. (4 de diciembre de 2012). Les relations de pouvoir et les processus de communication: Une approche sociologique des ressources humaines. Paper presentado en el Colloque de Recherche ISTEC 2012, París (Francia).
Martínez, B. (2005). Las nuevas formas de organización del trabajo: obstáculo para la construcción de una identidad. En Trabajo y Subjetividad: Entre lo necesario y lo existente. Pp. 51 – 68. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Merlin, M. (2009). Foucault, le pouvoir et le problème du corps social. Idées, 155, 51-59. Recuperado de http://www2.cndp.fr/revuedees/pdf/155/155_sesplurielles.pdf
Mintzberg, H. (1992). El poder en la organización. Barcelona: Ariel.
Mintzberg, H. (1999). El Proceso Estratégico. España: Prentice Hall.
Mintzberg, H. (2002). La estructuración de las organizaciones. Barcelona: Ariel.
Monroy, R., & Alvarado, O. (9 de septiembre de 2010). Empresas administradas por trabajadores: Un estudio de caso en la empresa Empaques del Cauca S. A. de Popayán. Paper presentado en el I Simposio de Investigación – Capítulo Suroccidente ASCOLFA. Recuperado de: http://www.ascolfa.edu.co/archivos/4.2%20IR%20-%20MONROY%20y%20AVARADO(P).pdf
Moret, J., & Arcila, C. (2011). Comunicación interna e informal en las organizaciones. Temas de Comunicación, 22, 7-23. Recuperado de http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/temas/article/view/377
Morley, C., Bia-Figueredo, M., & Gillette, Y. (2011). Processus métiers et systèmes d’information. Gouvernance, management, modélisation. París: Dunod.
Múnera, L. (2005). Poder (trayectorias teóricas de un concepto). Colombia Internacional, 62, 32-49. Recuperado de http://colombiainternacional.uniandes.edu.co/datos/pdf/descargar.php?f=./data/Col_Int_No.62/02_Rev_62.pdf
Noëlle, B. (2012). Anomie néolibérale et suicide au travail. Revue Interrogations, (14), 1-11. Recuperado de http://www.revue-interrogations.org/Anomie-neoliberale-et-suicide-au
Palpacuer, F., & Seignour, A. (17-19 de noviembre de 2010). Restructurations, violence au travail et rhétorique managériale: Le cas France Télécom. Paper presentado en el XXIème Congrès AGRH. Rennes / Saint – Malo.
Pfeffer, J. (1993). El poder en las organizaciones. Madrid: Mc Graw-Hill.
Podsakoff, P., & Schriesheim, C. (1985). Field Studies of French and Raven’s Bases of Power: Critique, Reanalysis, and Suggestions for Future Research. Psychological Bulletin, 97(3), 387-411.
Proença, S. (1996). O poder no contexto da decisão organizacional. Revista de Administração Pública, 30(2), 138-151.
Raven, B. (2008). The Bases of Power and the Power/Interaction Model of Interpersonal Influence. Analyses of Social Issues and Public Policy, 8(1), 1-22.
Rivas, L. (2002). Nuevas formas de organización. Estudios Gerenciales [online], 18(82), 13-45. Recuperado de
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/77/html
Rodríguez, A. (1992). Poder y políticas en las organizaciones. Psicología política, 5, 99-115.
Rojot, J. (2005). Théorie des Organisations. París: Editions ESKA.
Saavedra, J., Sanabria, M., & Smida, A. (2013). De la influencia al poder: elementos para una mirada foucaultiana al Liderazgo. Revista Innovar, 23(50), 18-33.
Sanabria, R., Trujillo, M., Guzmán, M., & Vásquez, A. (2008). Poder y estrategia. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XVI(2), 11-30.
Vazquez, F. (2002). La tension infinie entre l'histoire et la raison: Foucault et Bourdieu. Revue internationale de philosophie, 220(2), 343-355.
Weber, M. (1985). Économie et société: L'organisation et les puissances de la société dans leur rapport avec l'économie. París: Agora.
Yela, J., & Hidalgo, C. (2010). El poder en Foucault: bases analíticas para el estudio de las organizaciones. Cuadernos de Administración, 44, 57-70.
Zea, L. F. (2007). La organización como tejido conversacional. Medellín: Fondo Editorial Universidad EAFIT.
Alves, M., Oliveira, M., & De Brito, M. (2005). Relações de poder segundo Bourdieu e Foucault: Uma proposta de articulação teórica para a análise das organizações. Organizações Rurais & Agroindustriais, Lavras, 7(3), 356-369. Recuperado de http://200.131.250.22/revistadae/index.php/ora/article/view/193
Amblard, H., Bernoux, P., Herreros, G., & Livian, Y. (2005). Les nouvelles approches sociologiques des organisations. París: Seuil.
Ariza, J. (1998). El uso del poder en las organizaciones y sus efectos sobre el compromiso: Una revisión crítica de las evidencias empíricas. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 4(2), 57-76. Recuperado de http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v04/042057.pdf
Barbosa, K. (2006). A administração simbólica nas organizações: uma nova forma de “religião”? Sociedade e cultura, 9(001), 131-142.
Berten, A. (2006). Légitimité, Légitimation et Normativité. Recherches en Communication. Université Catholique de Lovain, 25, 77-90.
Bourdieu, P. (1999). Sobre el poder simbólico. Intelectuales, política y poder. Buenos Aires: Eudeba.
Bourdieu, P. (2000). Cuestiones de Sociología. Madrid: Ediciones Istmo.
Carvalho, M., Oliveira, M., & De Brito, M. (2005). Relações de poder segundo Bourdieu e Foucault: Uma proposta de articulação teórica para a análise das organizações. Organizações Rurais & Agroindustriais, 7(3), 356-369.
Ceballos, H. (2000). Foucault y el Poder. México: Ediciones Coyoacán.
Chaux, C. (2006). Una mirada a las relaciones de poder en las organizaciones con una perspectiva compleja. (Documento inédito). Maestría en Administración, Universidad Nacional de Colombia, Manizales.
Courtes, C. (2010). Les stratégies de communication d’entreprise. Centre de Ressources en Economie et Gestion. Recuperado de http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article425
Cruz, J. (2006). El pensamiento de Michel Foucault como caja de herramientas. Revista Discusiones Filosóficas, 7(10), 183-198. Recuperado de http://discusionesfilosoficas.ucaldas.edu.co/downloads/Revista10_11.pdf
Dessinges, C. (2004). Synthese bibliographique: le concept de pouvoir dans les organisations. Recuperado de http://enset-media.ac.ma/cpa/Fixe/Pouvoir%20orga.pdf
Etkin, J., & Schvarstein, L. (2005). Identidad de las organizaciones: invarianza y cambio. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Foucault, M. (1971). L'ordre du discours. París: Gallimard.
Foucault, M. (1975). Surveiller et punir. París: Gallimard.
Foucault, M. (1976). Histoire de la sexualité. Vol 1. La volonté de savoir. París: Gallimard.
Foucault, M. (1994). ¿Qu'est-ce que les lumières? Dits et écrits (Vol. IV). París: Gallimard.
Foucault, M. (1999). Les anormaux. París: Seuil.
Foucault, M. (2001). El sujeto y el poder. Arte después de la modernidad. Madrid: Ediciones Akal.
Foucault, M. (2005). El Orden del discurso. Madrid: Tusquets Editores.
Foucault, M. (2008). El pensamiento del afuera. Valencia: Pre-textos.
French, J., & Raven, B. H. (1959). The bases of social power. En Studies in social power (pp. 150-167). Ann Arbor, MI: Institute for Social Research.
Garabito, G. (2011). Trabajo, identidad y acción colectiva en McDonald's. En Enrique de la Garza Toledo (coord.), Trabajo no clásico, organización y acción colectiva (Tomo I) (pp. 289-329). México: Plaza y Valdés Editores.
García, O. (2009). El concepto de poder y su interpretación desde la perspectiva del poder en las organizaciones. Estudios Gerenciales, 25(110), 63-83. Recuperado de http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/297
Hali, C. (2007). La communication interne: Outil de gestion des Ressources Humaines. Cas de poste Maroc direction regionale de Fes. Mémoire Master en Gestion des Ressources Humaines. L’Institut Supérieur de Commerce et d'Administration des Entreprises.
Hernández, J. (2011). Trabajo e identidad entre los trabajadores de Walmart. En Enrique de la Garza Toledo (coord.), Trabajo no clásico, organización y acción colectiva. (Tomo I) (pp. 209-226). México: Plaza y Valdés Editores.
Hurtubise, R. (octubre, 1978). La conception des systèmes d’information: Un cadre conceptuel global. INFOR., 253-275.
Kefi, H. (2011). Processus organisationnels et systèmes d’information et de communication: alignement et performance. Revue des Sciences de Gestion, 251, 189-200.
Krieger, M. (2001). Sociología de las Organizaciones. Buenos Aires: Prentice Hall.
López, P., & Mariño, A. (2010). Hacia una evolución en el campo del conocimiento de la disciplina administrativa: De la Administración de Empresas a la Gestión de Organizaciones. Revista Facultad de Ciencias Económicas Universidad Militar Nueva Granada, XVIII(2), 75-93. Recuperado de http://www.umng.edu.co/documents/63968/68764/4+Evolucion.pdf
López, P., & Mariño, A. (2013). Una aproximación a la conceptualización de la gestión de organizaciones. En P. A. López, C. A. Garzón, A. Mariño, W. H. Torres & P. Liz, Perspectivas y reflexiones sobre gestión de organizaciones (pp. 16-43). Bogotá: Ediciones Universidad Central.
Mariño, A. (4 de diciembre de 2012). Les relations de pouvoir et les processus de communication: Une approche sociologique des ressources humaines. Paper presentado en el Colloque de Recherche ISTEC 2012, París (Francia).
Martínez, B. (2005). Las nuevas formas de organización del trabajo: obstáculo para la construcción de una identidad. En Trabajo y Subjetividad: Entre lo necesario y lo existente. Pp. 51 – 68. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Merlin, M. (2009). Foucault, le pouvoir et le problème du corps social. Idées, 155, 51-59. Recuperado de http://www2.cndp.fr/revuedees/pdf/155/155_sesplurielles.pdf
Mintzberg, H. (1992). El poder en la organización. Barcelona: Ariel.
Mintzberg, H. (1999). El Proceso Estratégico. España: Prentice Hall.
Mintzberg, H. (2002). La estructuración de las organizaciones. Barcelona: Ariel.
Monroy, R., & Alvarado, O. (9 de septiembre de 2010). Empresas administradas por trabajadores: Un estudio de caso en la empresa Empaques del Cauca S. A. de Popayán. Paper presentado en el I Simposio de Investigación – Capítulo Suroccidente ASCOLFA. Recuperado de: http://www.ascolfa.edu.co/archivos/4.2%20IR%20-%20MONROY%20y%20AVARADO(P).pdf
Moret, J., & Arcila, C. (2011). Comunicación interna e informal en las organizaciones. Temas de Comunicación, 22, 7-23. Recuperado de http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/temas/article/view/377
Morley, C., Bia-Figueredo, M., & Gillette, Y. (2011). Processus métiers et systèmes d’information. Gouvernance, management, modélisation. París: Dunod.
Múnera, L. (2005). Poder (trayectorias teóricas de un concepto). Colombia Internacional, 62, 32-49. Recuperado de http://colombiainternacional.uniandes.edu.co/datos/pdf/descargar.php?f=./data/Col_Int_No.62/02_Rev_62.pdf
Noëlle, B. (2012). Anomie néolibérale et suicide au travail. Revue Interrogations, (14), 1-11. Recuperado de http://www.revue-interrogations.org/Anomie-neoliberale-et-suicide-au
Palpacuer, F., & Seignour, A. (17-19 de noviembre de 2010). Restructurations, violence au travail et rhétorique managériale: Le cas France Télécom. Paper presentado en el XXIème Congrès AGRH. Rennes / Saint – Malo.
Pfeffer, J. (1993). El poder en las organizaciones. Madrid: Mc Graw-Hill.
Podsakoff, P., & Schriesheim, C. (1985). Field Studies of French and Raven’s Bases of Power: Critique, Reanalysis, and Suggestions for Future Research. Psychological Bulletin, 97(3), 387-411.
Proença, S. (1996). O poder no contexto da decisão organizacional. Revista de Administração Pública, 30(2), 138-151.
Raven, B. (2008). The Bases of Power and the Power/Interaction Model of Interpersonal Influence. Analyses of Social Issues and Public Policy, 8(1), 1-22.
Rivas, L. (2002). Nuevas formas de organización. Estudios Gerenciales [online], 18(82), 13-45. Recuperado de
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/77/html
Rodríguez, A. (1992). Poder y políticas en las organizaciones. Psicología política, 5, 99-115.
Rojot, J. (2005). Théorie des Organisations. París: Editions ESKA.
Saavedra, J., Sanabria, M., & Smida, A. (2013). De la influencia al poder: elementos para una mirada foucaultiana al Liderazgo. Revista Innovar, 23(50), 18-33.
Sanabria, R., Trujillo, M., Guzmán, M., & Vásquez, A. (2008). Poder y estrategia. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XVI(2), 11-30.
Vazquez, F. (2002). La tension infinie entre l'histoire et la raison: Foucault et Bourdieu. Revue internationale de philosophie, 220(2), 343-355.
Weber, M. (1985). Économie et société: L'organisation et les puissances de la société dans leur rapport avec l'économie. París: Agora.
Yela, J., & Hidalgo, C. (2010). El poder en Foucault: bases analíticas para el estudio de las organizaciones. Cuadernos de Administración, 44, 57-70.
Zea, L. F. (2007). La organización como tejido conversacional. Medellín: Fondo Editorial Universidad EAFIT.
Article Sidebar
Published
May 22, 2014
Article Details
How to Cite
Mariño-Arévalo, A. (2014). Power Relations and Organizational Communication: A Source of Change. AD-Minister, (24), 119–141. Retrieved from https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2233
Issue
Section
Research Articles
Supporting Agencies
Author Biography
Andrés Mariño-Arévalo, Universidad Central
Magíster en Administración de la Universidad Nacional de ColombiaAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
a. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under aCreative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
b. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
c. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).