Organization climate and job satisfaction: a rigorous quantitative analysis of their relationship
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Keywords
organizational climate, job satisfaction, labor management, health services
Abstract
This paper analyzes the relationship between organization climate and job satisfaction in organizations that provide health services, particularly in a hospital. A rigorous quantitative methodology is used, through the application of principal component analysis and confirmatory factor analysis of constructs, in order to test the measurement model of the instrument employed. Additionally, through structural equations the relationship between the aforementioned constructs is analyzed. The main goal is to enhance the validity of the descriptive results yielded by similar studies in other countries, as well as to propose a model generally applicable to other types of organizations as a basis for implementing strategies aimed at better management of human talent. The results of this study corroborate and enrich, through an innovative and easy-to-apply measurement tool, conclusions of previous studies regarding the direct relationship between these constructs. Furthermore, the conclusions drawn can be used to design strategies enabling a more efficient management of existing human talent in such organizations.
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References
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Published
Jun 2, 2015
Article Details
How to Cite
Manosalvas Vaca, C. A., Manosalvas Vaca, L. O., & Nieves Quintero, J. (2015). Organization climate and job satisfaction: a rigorous quantitative analysis of their relationship. AD-Minister, (26), 5–15. https://doi.org/10.17230/ad-minister.26.1
Issue
Section
Research Articles
Supporting Agencies
Author Biographies
Carlos Anibal Manosalvas Vaca, Universidad Estatal Amazónica
Magíster en Gestión Empresarial, Candidato a Doctor (Ph.D.) en Administración Estratégica de Empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Docente Investigador Titular del Departamento de Ciencias de la Vida de la Universidad Estatal Amazónica, Puyo, Ecuador.Luis Oswaldo Manosalvas Vaca, Universidad Estatal Amazónica
Máster en Administración de Empresas (MBA), Candidato a Doctor (Ph.D.) en Administración Estratégica de Empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Docente Investigador Titular del Departamento de Ciencias de la Vida de la Universidad Estatal Amazónica, Puyo, Ecuador.Jorge Nieves Quintero, Universidad Tecnológica Equinoccial
Máster en Gestión del Talento Humano de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Investigador Adjunto de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Quito, EcuadorAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
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