El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación
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Keywords
clima organizacional, satisfacción laboral, gestión laboral, servicios de salud
Resumen
Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para diseñar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.
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Carlos Anibal Manosalvas Vaca, Universidad Estatal Amazónica
Magíster en Gestión Empresarial, Candidato a Doctor (Ph.D.) en Administración Estratégica de Empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Docente Investigador Titular del Departamento de Ciencias de la Vida de la Universidad Estatal Amazónica, Puyo, Ecuador.Luis Oswaldo Manosalvas Vaca, Universidad Estatal Amazónica
Máster en Administración de Empresas (MBA), Candidato a Doctor (Ph.D.) en Administración Estratégica de Empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Docente Investigador Titular del Departamento de Ciencias de la Vida de la Universidad Estatal Amazónica, Puyo, Ecuador.Jorge Nieves Quintero, Universidad Tecnológica Equinoccial
Máster en Gestión del Talento Humano de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Investigador Adjunto de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Quito, EcuadorLos autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
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