El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo

Main Article Content

Omar Aktouf

Keywords

management, cultura organizacional, Fortune, Business Week

Resumen

El dominio del management está hoy invadido detrabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios quetratan lo que se denomina desde finales de los años 70,la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesadode fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy porhoy, casi un campo disciplinario independiente y totalcon sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus«clásicos”2, sus revistas, sus números especiales regularesen publicaciones periódicas importantes tales como Administrative Science Quarterly, Organization Studies, International Studies of Management and Organization, Revue française de gestion, Revue internationale de gestion, sin contar los innumerables artículos en las revistas demayor difusión, del tipo Fortune o Business Week.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Abstract 5937 | PDF Downloads 4881

Referencias

Adams, T.F., 1969. The world of Japanese business. Tokyo: N. Kobayashi.

Aktouf, O., 1986a. “Management, employ. Et systems de representation en enterprise : culture organization Elle ?” . Version franaise d’ un article public. dams la revue allemande Organizations entwicklung, 4/85, Wuppertal, RFA.

Aktouf, O. , 1986b. “La parole dans le vie de l’entreprise : faits et m.faits” . Gestion. Revue internationale de gestión, 11 ( 4, novembre): 31- 37.

Aktouf, O., 1986 e. le travail industriel contre l’homme ? Alger : Entreprise nationale du livre/ Office des publication universitaires.

Aktouf, O., 1988. “La communaut. de vision au sein de l’entreprise : exemples et contreexemples “, pp.71-98 dans G.L Symons (dir). La culture des organisations. Quebec : Institut quebecois de recherche sur la culture (“ Questions de culture”; 14).

Aktouf, O. et M. Chr.tien, 1987. “Le cas Cascades. Comment se cree une culture organisation elle”. Revue franaise de gestion, 65-66 (noviembre diciembre): 156-166.

Allaire, Y. et M.E Firsirotu, 1984a. “A multi-factor model of organizational culture: theoretical and methodological consideration”. Centre de recherche en gestion, Universit. du Quebec . Montreal, document de travail n. 22-84.

Allaire, Y. et M.E Firsirotu, 1984b. “Theories of organizational culture”. Organization Studies, 5 (3) : 193-226.

Allaire, Y. et M.E Firsirotu, 1988 . “Revolutions cultureless dans les grandes organisations : la gestion des strategies radicales”. pp. 197-226 dans H. Abravanel et al. La culture organisationelle: aspects th.oriques, pratiques et methodologies. Montreal : Geetan Morin.

Alvesson, M.,1986. “On the idea of organizational culture. Part 1: Remarks on its popula-rity”.
Dragon, 7 ( septembre): 92-123.

Argyris, C. et D. Sh.n, 1978. Organizational learning: A theory of action perspective. Reading, MA: Addison-Wesley.

Barnard, C., 1938. The functions of executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Barnouw, V., 1969. “Culture and personality”, pp. 67-81 dans R.A Webber (dir). Culture and management. Homewood, IL: Irwin.

Bateson, G., 1971. La ceremonie du Naven. Paris : .ditions de Minuit.

Benedict, R., 1969. “The meaning of culture”. pp. 55-56 dans R.A Webber(dir). Culture and Management. Homewood , IL : Irwing.

Benveniste, E., 1966. Problemes de linguistique g.n.rale . Paris : Gallimard.

Beynon, H., 1973. Working for Ford. Londres: Allen Lane.

Boje, DM., D.B Fedor et K.M. Rowland , 1982. “Myth making: a qualitative step in O.D. interventions “. Journal of applied Behavioral Science, 18: 17-28.

Bosche, M., 1984. “Corporate culture: la culture sans histoire”. Revue francaise de gestion, 47-48 (septembre-octobre) : 29-39.

Bourdieu, P., J.C. Chamboredon et J.C. Passeron, 1973. Le m.tier de sociologue. Paris : Fayard.

Braverman, H., 1976. Travail et capitalism monopoliste. Paris : Franois Maspero.

Brown, W.,1969. “Japanese management- the cultural background”, pp. 428- 442 dans R.A Webber. Culture and management. Homewood, IL: Irwing.
91
Caillois, R., 1981. Le mythe et l’homme. Paris: Gallimar (coll. “Id.es”).

Chanlat, A., 1984a. “La parole et la gestion”, pp. 187-200 dans A. Chanlat, A. Bolduc et D. Larouche (dir.). Gestion et culture d’entreprise, le cheminement d’Hydro-Quebec. Montreal : Quebec/ Amerique.

Chanlat, A., 1984b. “La remise en cause de la gestion”, pp. 225-232 dans A. Chanlat, A.
Bolduc et D. Larouche (dir.). Gestion et culture d’entreprise, le cheminement d’Hydro-Quebec. Montreal : Quebec/ Amerique.

Chanlat, A., 1984c. “L’exercice de l’autorit., le mal des organisations”, pp.188- 197 dans A.

Chanlat, A. Bolduc et D. Larouche (dir.). Gestion et culture d’entreprise, le cheminement d’Hydro-Quebec. Montreal : Quebec/ Amerique.

Chanlat, A. et M.D Dufour (dir.), 1985. La ruptura entre l’entreprise et les hommes. Le point de vue
des sciences de la vie. Montreal : Quebec/ Amerique; Paris: .dition d’organisation.

Cleland, D.I., 1988. “De cultural ambience of project management”. Project management journal,
19 (3, juin): 49-56.

Condominas, G., 1980. ‘ espace social . propose de l’Asie du sud-Est. Paris: Flammarion.

Condominas, G., 1985. “Id.ologie et organisation”, pp. 287-306 dans A. Chanlat et M. Dufour (
dir.). La rupture entre l’entreprise et les hommes. Le point de vue des sciences de la vie. Montreal : Quebec/Amerique; Paris: Editions d’Organisation.

Deal. T.E. et A.A. Kennedy, 1982. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life. Reading, MA: Addison-Wesley.

Desurmaux, A., 1986. “Ë propos de la culture ou de l’amn.sieÉ des chercheurs en gestion”. Cahiers de recherche, IAE de Lille, Universit. des Sciences et techniques 1.

D’Iribarne, P., 1986. “Vers une gestion culturelle des entreprises”. Annales des mines-G.rer et comprendre, 4( septembre) : 77-85.

Dumon, L., 1979. Hommo hierachicus : le systeme des castes et ses implications. Paris : Gallimard (coll.).

Elliade, M., 1963. Aspect du mythe. Paris : Gallimard.

Elliade, M.,1979. Trait. D’histoire des religions. Paris: Payot.

Engel, F., 1968. The origins of the family, private property and the State. Moscow: Foreign language publications.

Follett, M.P., 1964. Dynamic administration: the collect papers of Mary Parker Follett. New York: Harper and brothers publishers.

Friedmann, B., 1950. O va le travail humain? Paris: Gallimard.

Gagliardi, P., 1986. “The creations and change of organizational cultures”. Organization studies, 7 (2): 117-134.

Godelier, M., 1969. Sur le mode de production Asiatique. Paris : .dition sociales, C.E.R.M.

Godelier, M., 1973. Horizon, trajets marxistes en anthropologie. Vol. 1. Paris: Franois Maspero.

Godelier, M., 1984. L’ id.e et le materiel. Paris : Fayard.

Gogel, R. et M. Siat, 1986. “Culture d’entreprise et changements strat.giques”. Personnel, 279( juillet) : 6-11.

Granick, D., 1962. The European executive. New York: Doubleday.

Hebden, J.E., 1986. “Adopting an organization’s culture”. Organizational dynamics, automne: 54- 72.
92
Kennedy, A.A., 1986. Interview accorde . L. Rhodes: “That’s easy for you to Say”. Inc., juin:63-66.

Kilmann, R:H., M.J. Saxton et R. Serpa (dir.), 1985. Gaining control of the corporate culture. San Francisco:Jossey-Bass.

Lemaitre, N., 1985. “La culture d’entreprise, facteur de performance”. Gestion, f.vrier: 19-25.
L.vi-Strauss, C., 1980. Le tot.misme aujourd’hui. Paris: P.U.F.

Linton, R., 1945. The cultural background of personality. New York: Appleton Century.

McWhinney, W. E t J . B a t i s t a , 1 9 8 7 . “Remythologizing”. Communication presente . la 4th International Conference on Organizational Symbolism, Organization cultural artefacts, ISTUD et Universita Sacro-Cuore, Milan, 24-26 juin.

Malinowski, B., 1970. Une theorie scientifique de la culture. Paris: Maspero.

Malinowski, B., 1975. Trois essais sur la vie sociale des primitifs. Paris: Payot (coll. “Petite Bibliothque Payot”). Mayo, E., 1933. The human problems of an industrial civilization. New York: Macmillan.

Nizard, G., 1984. “Identit. et culture d’entreprise”. Harvard-L’Expansion, 31 (hiver 1983-84). 90- 106.

Normand, E., 1984. “Histoire et culture: les encha.nements du temps de l’entreprise”. Revue franaise de gestion, 47-48 (septiembre octobre): 40-51.

Ouchi, W.G., 1981. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. Reading,
MA: Addison-wesley.

Ouchi, W.G. et A.L Wilkins, 1985. “Organizational culture”. Annual review of sociology, 11: 457-
483.

Pages, M., V. Bonetti et V. De Gaulejac, 1979. L’emprise de l’organisation. Paris: P.U.F.

Parks, F.N., 1966. “Group management, European style”. Business Horizons, automne: 83-90.

Pascale, R.T. et A.G. Athos, 1981. The art of japanese management. New York: Warner Books.

Peters, T.J. et R.H. Waterman, 1982. In search of excellence. Lessons from America’s best-run companies. New York: Harper and Row.

Pettigrew, A.M., 1979. “On studying organizational cultures”. Administrative Science Quarterly, 24: 570-581.

Pfeffer, R.M., 1979. Working for capitalism. New York: Columbia University Press.

Poupart, R., J.P. Ouellet et J.J. Simard, 1986. “ La gestion du symbolisme d’entreprise: un cadre conceptuel et un cas”, pp. 529-553 dans C. Benabou et H. Abravanel (dir.). Le comportement des individus et des groupes dans l’organisation. Montreal: Gaetan Morin.

Richard, E. et C. Walton, 1969. “Business in Western Europe”, pp. 128-144 dans R.A. Webber. Culture and management. Homewood, IL: Irwin.

Ricoeur, R., 1968. “Mythe, l’interpr.tation philosophique”, pp. 530-536 dans Encyclopaedia Universalis, vol. 11.

Rocher, G., 1968. Introduction . la sociologie generale. 3 vol. Montreal: editions HMH.

Roethlisberger, F.J. et W.J. Dickson, 1947. Management and the worker. Cambridge, MA: Harvard
University Press.

Sainsaulieu, R., P.-.. Tixier et M.O. Marty, 1983. La democratie en organisation. Paris: Meridiens-
Klincksieck.
93
Savoie, A., et Y. Chagnon, 1987. “La culture organisationnelle: conceptions, composantes,
contenus”. Montreal: Universite de Montreal, Departement de psychologie, document de travail.

Schein, E., 1985. Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.

Searle, J.R., 1972. Les actes de langage: essai de philosophie du langage. Paris: Hermann (coll. “ Savoir”).

Selznick, P., 1957. Leadership in administration: a sociological interpretation. New York: Harper and
Row.

Selznick, P., 1966. TVA and the grass roots: a study in the sociology of formal organization. New York: Harper and Row.

Sievers, B., 1985. “Leadership as a perpetuation of immaturity. A new perspective on corporate culture”. Universit. Bergische, Wuppertal, RFA (in.dit).

Sievers, B., 1986a . “Beyond the surrogate of motivation “. Organization Studies, 7 (4):335-351.

Sievers, B., 1986b. “Participation as a collusive quarrel over immortality”. Dragon, 1 (janvier): 72- 82.

Skinner, B.F., 1972. Beyond freedom and dignity. New York: Alfred A. Knopf.

Smircich, L. Et M.B. Calas, 1987. “Organizational culture: a critical assesment”, pp. 228-268, dans F.M. jablin et al. (dir.). Handbook of organizational communication. Beverly Hills, CA: Sage.


Smith, P., 1968. “Mythe, approche ethnosociologique “, pp. 527-528 dans Encyclopaedia Universalis, vol.11.

Symons, G.L. (dir.), 1988a. La culture des organizations. Quebec: Institut qu.b.cois de recherché sur la culture (“Questions de culture”; 14).

Symons, G.L., 1988b. “La culture des organisations: une nouvelle perspective ou une mode des ann.s 1980?”, pp. 21-38 dans G.L Symons (dir.) La culture des organisations. Quebec: Institut qu.b.cois de recherche sur la culture ( << Questions de culture >>; 14).

Terkel, S., 1976. Gagner sa cro.te. Paris: Fayard.

Tixier, P.-.., 1986. “Management participatif et syndicalisme”. Sociologie du travail, 28 (3): 353- 372.

Tixier, P.-.., 1988. “Legitimite et modes de domination dans les organisations”. Sociologie du travail, 30 (4): 615-629.

Toffler, A., 1986. S’adapter ou perir. Paris: Deno.l.

Vall.e, L., 1985. “Repr.sentations collectives et soci.t.s”, pp. 195-242 dans A. Chanlat et M.
Dufour (dir.). La rupture entre l’entreprise et les hommes. Le point de vue des sciences de la vie. Montreal: Quebec/Amerique; Paris: .ditions d’Organisation.

Webber, R.A. (dir.), 1969. Culture and management. Homewood, IL: Irwin.

Weick, K.E., 1979. The social psychology of organizing. 2e .d. Reading, MA: Addison-Wesley.

Weitzman, M.L., 1986. L’.conomie de partage: vaincre la stagflation. Paris: L’ExpansionÑHachette - .ditions Jean- Claude Latts (coll. “ L’.conomie nouvelle”).

Yoshino, M.Y., 1968. Japan’s managerial system: tradition and innovation. Cambridge, MA: MIT Press.