El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo
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management, cultura organizacional, Fortune, Business Week
Resumen
El dominio del management está hoy invadido detrabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios quetratan lo que se denomina desde finales de los años 70,la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesadode fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy porhoy, casi un campo disciplinario independiente y totalcon sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus«clásicos”2, sus revistas, sus números especiales regularesen publicaciones periódicas importantes tales como Administrative Science Quarterly, Organization Studies, International Studies of Management and Organization, Revue française de gestion, Revue internationale de gestion, sin contar los innumerables artículos en las revistas demayor difusión, del tipo Fortune o Business Week.
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Referencias
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Publicado
may 23, 2002
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Cómo citar
Aktouf, O. (2002). El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo. AD-Minister, (1), 63–93. Recuperado a partir de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/673
Número
Sección
Artículos de investigación
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