Papel de gestión humana en procesos de flexibilidad numérica en organizaciones colombianas
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Keywords
Flexibilidad numérica, contratación laboral, trabajadores temporales, gestión humana
Resumen
El fenómeno de la flexibilización numérica en Colombia –referida a la autonomía de la empresa para vincular y desvincular trabajadores de acuerdo con las demandas del mercado– nace con la llegada de algunas multinacionales que implementaban, en sus países de origen, medidas de desregularización laboral. Hoy, después de 30 años, se ha convertido en una práctica común en todo tipo de empresas. Sin embargo, no existía en el país un estudio empírico que comprendiera el papel que asume gestión humana frente al escenario de flexibilización laboral numérica. Este trabajo lo hace, desde un enfoque cualitativo de estudio de caso, de tipo descriptivo a profundidad y sobre una muestra de 22 empresas de Colombia. Los resultados mostraron que gestión humana está asumiendo un papel pasivo, en un ambiente que desvirtúa los principios de la flexibilidad contractual, plantea retos para los distintos actores y contribuye a la literatura centrada en la relación entre flexibilidad numérica y gestión humana.
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Referencias
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Publicado
nov 26, 2014
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Cómo citar
Vega Monsalve, N. D. C., Pinzón Salgado, A. M., Álvarez Giraldo, C. M., & Serna Gómez, H. M. (2014). Papel de gestión humana en procesos de flexibilidad numérica en organizaciones colombianas. AD-Minister, (25), 139–164. Recuperado a partir de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2482
Número
Sección
Artículos de investigación
Agencias de apoyo
Universidad de Manizales
Biografía del autor/a
Ninfa Del Carmen Vega Monsalve, Corporación Universitaria Minuto de Dios
Magister en Gerencia del Talento Humano; Especialista en Gerencia del Talento Humano; Especialista en seguridad industrial; Trabajadora social; Docente Universitaria. Estudios e Investigaciones Educativas y Pedagógicas G.E.I.E.P. Facultad de Educación y Distancia. Corporación Universitaria Minuto de Dios-Uniminuto. Km. 0 Autopista Medellín – Bogotá. Bello, Colombia. ninfavegamonsalve@gmail.comAdriana María Pinzón Salgado, Universidad de Manizales
Magister en Gerencia del Talento Humano; especialista en Gerencia del Talento Humano; Contador. Universidad de Manizales. Manizales, Colombia. pinzon_adri@hotmail.comClaudia Milena Álvarez Giraldo, Universidad de Manizales
Doctor en administración y dirección de empresas, Universidad Pablo de Olavide Sevilla – España; Magister en gerencia del talento humano, Universidad de Manizales; Administradora de empresas Universidad Nacional de Colombia, Manizales. Docente investigadora Universidad de Manizales. Docente catedrática Universidad Nacional de Colombia. Grupo de investigación cultura organizacional y gestión humana, categoría A en Colciencias. Manizales Colombia calvarez@umanizales.edu.coHéctor Mauricio Serna Gómez, Universidad de Manizales
Magister en economía, Universidad de Manizales; administrador de empresas Universidad Nacional de Colombia, Manizales. Docente catedrático Universidad de Manizales. Grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión humana, categoría A en Colciencias. Manizales Colombia. hmsernago@gmail.comLos autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
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