Role of human management processes numerical flexibility in Colombian organizations
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Keywords
Numerical flexibility, labor contracting, temporary workers, human management
Abstract
The phenomenon of numerical flexibility in Colombia –refers to the autonomy of the company for binding and unbinding workers according to the needs of the company– born with the arrival of some multinationals that implemented in their countries of origin deregulation measures labor. Today after 30 years, it has become a common practice in all types of businesses. However, the country did not exist in an empirical study that understood the role assumed by human management against the backdrop of numerical labor flexibility. This work does, from a qualitative case study approach, descriptive depth and on a sample of 22 companies of Colombia. The results showed that human management is taking a passive role, in an environment that detracts from the principles of contractual flexibility poses challenges for various stakeholders and contributes to the literature on the relationship between numerical flexibility and human resource management.
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References
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Published
Nov 26, 2014
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Vega Monsalve, N. D. C., Pinzón Salgado, A. M., Álvarez Giraldo, C. M., & Serna Gómez, H. M. (2014). Role of human management processes numerical flexibility in Colombian organizations. AD-Minister, (25), 139–164. Retrieved from https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2482
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Research Articles
Supporting Agencies
Author Biographies
Ninfa Del Carmen Vega Monsalve, Corporación Universitaria Minuto de Dios
Magister en Gerencia del Talento Humano; Especialista en Gerencia del Talento Humano; Especialista en seguridad industrial; Trabajadora social; Docente Universitaria. Estudios e Investigaciones Educativas y Pedagógicas G.E.I.E.P. Facultad de Educación y Distancia. Corporación Universitaria Minuto de Dios-Uniminuto. Km. 0 Autopista Medellín – Bogotá. Bello, Colombia. ninfavegamonsalve@gmail.comAdriana María Pinzón Salgado, Universidad de Manizales
Magister en Gerencia del Talento Humano; especialista en Gerencia del Talento Humano; Contador. Universidad de Manizales. Manizales, Colombia. pinzon_adri@hotmail.comClaudia Milena Álvarez Giraldo, Universidad de Manizales
Doctor en administración y dirección de empresas, Universidad Pablo de Olavide Sevilla – España; Magister en gerencia del talento humano, Universidad de Manizales; Administradora de empresas Universidad Nacional de Colombia, Manizales. Docente investigadora Universidad de Manizales. Docente catedrática Universidad Nacional de Colombia. Grupo de investigación cultura organizacional y gestión humana, categoría A en Colciencias. Manizales Colombia calvarez@umanizales.edu.coHéctor Mauricio Serna Gómez, Universidad de Manizales
Magister en economía, Universidad de Manizales; administrador de empresas Universidad Nacional de Colombia, Manizales. Docente catedrático Universidad de Manizales. Grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión humana, categoría A en Colciencias. Manizales Colombia. hmsernago@gmail.comAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
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