La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia
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Keywords
gestión del conocimiento, cultura organizacional, buenas prácticas
Resumen
El objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento.
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Carlos Eduardo Marulanda Echeverry, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales. Universidad de Caldas
Profesor departamento de Administración de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional sede Manizales y profesional en comisión docente en el departamento de sistemas e informática de la facultad de Ingeniería de la Universidad de CaldasLos autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
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